Образец договора с тренером по сдельной оплате труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовой кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 8 июня года Одобрен Советом Республики 30 июня года. Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе. Статья 2. Задачи Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложные вопросы в оплате труда.

Как отразить условия оплаты по коэффициенту трудового участия в трудовом договоре?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 На предприятии работниками с восьми часовым рабочим днем и пятидневной рабочей неделей установлена часовая тарифная ставка. Так же на предприятии применяется коэффициент трудового участия. Как в данном случае прописать в трудовых договорах с работниками раздел "Условия оплаты труда"? Прошу предоставить образец трудового договора и образец приказа о приеме на работу в данном случае?

Целесообразно критерии для проставления КТУ закрепить в локальном акте, привязать их либо к объему работы, либо к уровню ее сложности. Данный процесс должен быть прозрачным и понятным для работников, чтобы не возникало конфликтов, как между членами бригады, так и между бригадой и руководством организации.

Как правило, КТУ его размер определяется Советом бригады или общим собранием. Положение разработано для безокладной системы оплаты труда.

В отношении менеджеров можно применять ключевые показатели эффективности. Рекомендации о применении КPI при оплате труда приведены в п. Итак, если работникам установлен твердый месячный оклад тарифная ставка , то подобный коэффициент может быть использован только в качестве инструмента повышающего заработную плату работника за хорошее качество работы. Понижение заработной платы, на основе такого коэффициента, не является правомерным.

Подобное понижение, скорее всего, будет расценено контролирующими органами, как частичная не выплата соответствующим работникам заработной платы. Однако, допустимо понижать, за плохое качество работы, размер причитающихся работнику стимулирующих выплат. Вам будет полезно узнать о Районном коэффициенте к заработной плате в материале по ссылке. В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ, заработная плата работника, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как видно из данной нормы, в состав заработной платы работника включается оклад тарифная ставка , который является фиксированный размером оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Учитывая, что оклад, тарифная ставка является фиксированной выплатой, понижение его размера не допускается. Однако, по смыслу части 6 статьи Трудового кодекса РФ, системой оплаты труда, установленной в организации, подобный оклад может повышаться.

Таким образом, установление работодателем понижения фиксированной части заработной платы не может быть применено. Более того, частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы работнику в полном объёме является прямой обязанностью работодателя.

Тем не менее, согласно части второй статьи Трудового кодекса РФ, система оплаты труда в организации, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются на локальном уровне в соответствии с действующим законодательством. То есть, работодатель, в пределах установленных законодательством волен в установлении системы оплаты труда.

Статьёй Трудового кодекса РФ, в качестве одной из частей заработной платы определены стимулирующие выплаты, которые являются по своей сути не обязательными выплатами, устанавливаемые работодателем по своему волеизъявлению. То есть, он может и не устанавливать подобные выплаты в организации. Если же они будут установлены, то работодатель может сам решать кому, по каким причинам и в каком порядке установить стимулирующие выплаты.

В том числе, работодатель может установить конкретный размер стимулирующей выплаты, и коэффициент, на который подобная выплата будет увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества работы сотрудников. Подобный порядок должен быть закреплён в локальных нормативных актах организации. Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах: оплата труда включая все премиальные составляющие осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии специальности , занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

За равный труд производиться равная оплата. Каждому работнику предприятия, в зависимости от занимаемой должности и в соответствии со штатным расписанием, устанавливается коэффициент квалификационного уровня.

Генеральный директор, по ходатайству руководителя структурного подразделения, имеет право устанавливать персональные надбавки за индивидуальные профессиональные качества отдельным работникам предприятия. Порядок применения КТУ и специфика премирования путем повышения и снижения КТУ различных категорий персонала, предусматривается положением о материальном и моральном поощрении работников предприятия, а в случае необходимости отдельным положением о материальном и моральном поощрении работников структурных подразделений.

Настоящий приказ доводиться до сведения всего персонала предприятия;. В случае увеличения или уменьшения фактического объема работ, необходимого для производства единицы продукции, от планового, технический директор выходит с предложением о соответствующей корректировке расценок за единицу выпущенной продукции, которые рассматриваются и утверждаются на совещании руководителей структурных подразделений.

Утвержденные результаты работы предприятия за расчетный месяц, КТУ структурных подразделений и отдельных работников, фактические расценки за единицу выпущенной продукции для формирования фонда оплаты труда, доводятся до сведения всего персонала предприятия и направляются в бухгалтерию для расчета фонда оплаты труда и заработной платы каждого работника;. В срок до 7 числа месяца следующего за расчетным бухгалтерией предприятия рассчитывается фонд оплаты труда, подлежащей к распределению по фактическому объему производственной продукции, начисляется персональная заработная плата работникам предприятия.

Принципиальная формула ее расчета представлена в следующем виде:. ФЗПбр — фонд заработной платы трудового коллектива, подлежащей распределению между работниками руб ;. Кквi — коэффициэнт трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i — ому работнику на.

Количество рабочего времени, отработанного i — ым работником в период, за который производиться оплата, рассчитывается следующим образом:.

Если работник со сдельной оплатой труда, в порядке совместительства, выполняет работы с повременной оплатой труда, то ему начисляются дополнительные часы за совместительство. Под премированием в контексте данного положения понимается установка КТУ структурному подразделению или отдельному работнику предприятия от 0,5 и выше.

Условиями премирования могут быть выполнение по предприятию в целом планового объема производства продукции работ, услуг в натуральном выражении натуральных единицах , в денежном выражении руб. На предприятии могут быть один или несколько условий премирования.

При выполнении условий премирования, решение о выплате премии персоналу принимает руководитель соответствующего структурного подразделения, одновременно с решением о выплате премии направляется отчет о выполнении условий премирования генеральному директору. Конкретные показатели премирования для каждого структурного подразделения утверждаются приказом генерального директора и доводятся до сведения персонала.

Производственные показатели премирования структурных подразделений могут пересматриваться по мере необходимости в установленном действующим законодательством порядке. Усилия работника, требующие поощрения оцениваются величиной КТУ большей 1, напротив, недостаточные усилия, вызывающие необходимость порицания, оцениваются величиной КТУ меньшей 1. При наличии нескольких показателей, по которым КТУ может быть увеличен или уменьшен, цифровые значения КТУ складываются.

В случае повышения или понижения КТУ структурному подразделению в целом, базовый коэффициент трудового участия всех работников данного подразделения повышается или понижается на соответствующую величину.

Основания понижения и повышения коэффициента трудового участия перечисляются в положении о материальном и моральном поощрении по убыванию значимости в соответствии со спецификой производственных и управленческих функций, целей и приоритетных задач для соответствующего структурного подразделения. Руководитель структурного подразделения вправе выставить КТУ в диапазоне от 0,75 до 1,5. Уменьшение КТУ ниже 0,75 возможно только в порядке, установленном пунктом 4.

Работникам, прекратившим трудовые отношения с предприятием до окончания периода премирования, премия не начисляется. Под снижением размера премии в смысле настоящего положения понимается снижение размера КТУ коллективов структурных подразделений, а также конкретных работников.

В зависимости от тяжести совершенного правонарушения на работника налагается дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами законодательства о труде.

Работнику, уволенному по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины, премия за период премирования, в которой произошло увольнение, не выплачивается. В случае если работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или, если действиями работника причинен существенный ущерб предприятию, который не может быть возмещен из заработной платы работника, приказом о наложение дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке по истечении 1 года или досрочно приказом генерального директора по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя.

Осуществляются по нормам и в соответствии с действующим законодательством о труде или в соответствии с коллективным договором, если в нем предусмотрены более высокие, чем в законодательстве нормы.

В период испытательного срока несистемные выплаты из средств прибыли не производиться. Все остальные надбавки и выплаты, в том числе поощрительного характера, производиться в соответствии с действующим законодательством о труде. Оплата времени простоя, оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, при освоении новых производств продукции производиться в соответствии с законодательством о труде. Оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, работы в выходные и праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством РФ.

По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала. За задержку выплаты заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность и оклад должностной оклад.

Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие. Ключевые показатели эффективности англ. Key Performance Indicators — КPI — система оценки, которая помогает организации определить достижение стратегических и операционных целей.

У вас не останется вопросов о месячной тарифной ставке после прочтения статьи по ссылке. Ключевые показатели эффективности КПЭ применяют для оценки работы как всей организации, ее отдельных подразделений, так и конкретных сотрудников. С помощью системы КПЭ контролируют и оценивают эффективность выполняемых сотрудниками поставленных перед ними задач.

Таким образом, разработав систему оплаты труда на основе показателей эффективности, организация получает сильный инструмент материального стимулирования сотрудников, который позволяет четко поставить перед сотрудником цели его деятельности и привязать результаты его работы к заработной плате. Каждая организация самостоятельно выбирает, какой тип КПЭ будет использован при оценке деятельности организации, подразделения и конкретных сотрудников.

Для того чтобы система КПЭ была эффективной, необходимо разработать такие ключевые показатели эффективности, которые:. Также важно при разработке системы КПЭ учитывать, что стоимость измерения показателя не должна превышать эффект от использования данного показателя, а также что набор показателей эффективности для каждого сотрудника подразделения должен содержать минимально необходимое их количество для обеспечения полноценного управления бизнес-процессом два—четыре показателя эффективности для одной должности.

Для формирования системы оплаты труда менеджера по продажам с учетом выполнения КПЭ был выполнен следующий методический порядок действий:. Определили главную цель организации — повысить выполнение плана продаж в период с Определили, что заработная плата менеджера по продажам должна учитывать достижение поставленных перед ним целей при выполнении текущих задач. Так как цели менеджера по продажам устанавливает его непосредственный руководитель и закрепляет в плане продаж и плане работ, разработали следующие ключевые показатели эффективности.

Установили, что каждый из выбранных КПЭ одинаково влияет на результат работы и что они одинаково будут влиять на переменную часть зарплаты, то есть утвердили что вес важность каждого из КПЭ равен 0,5.

Определили значения коэффициентов для каждого КПЭ, которые влияют на размер переменной части заработной платы при разных значениях КПЭ, и смысл его значения. Данные внесли в таблицу. Переменная часть ПЧ составляет 50 процентов и равна 15 руб.

Вывод: сотрудник получает на руб. Вывод: сотрудник получает на 15 руб. Сотруднику были объяснены правила расчета его переменной части зарплаты, и была проведена беседа для стимулирования сотрудника на достижение конкретного результата — выполнения плана продаж и плана работ. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Архив номеров — Подписка По наблюдениям учителей, большинство детей проводят время на переменах с телефоном в руках. Остальные тщетно пытаются заинтересовать их живой беседой, игрой в догонялки или в шашки… Можно ли победить "гаджетоманию" и как? Попытка ответить на эти вопросы — в статье Веры Фокиной. В начале сентября Омский областной суд отказал в удовлетворении коллективного иска к Законодательному собранию и министерству образования Омской области по поводу решения отменить компенсации за семейное образование.

Если работник заключает с работодателем трудовой договор со сдельной Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец).

Образец договора с тренером по сдельной оплате труда

Типовой договор возмездного оказания выполнения услуг - договор, предметом которого являются нематериальные услуги. В разделе можно составить типовой договор на оказание услуг по шаблону и скачать готовый документ с приложениями. Согласно типовому договору возмездного оказания услуг, одна сторона исполнитель берет на себя обязательство оказать услуги по поручению другой стороны заказчика - осуществить конкретную деятельность, либо произвести конкретные действия. В свою очередь, заказчик берет на себя обязательство по оплате услуг, оказанных исполнителем. Исходя из вышеизложенного определения, типовой договор возмездного оказания услуг является консенсуальным, возмездным и двусторонним. Шаблон типового договора на оказание услуг может использоваться при оказании следующих услуг: Заказчик обязан оплатить услуги в сроки и порядке, которые установлены типовым договором на предоставление услуг. Если исполнить договор невозможно по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или соглашением. Если исполнить договор невозможно по независящим от сторон обстоятельствам, заказчик обязан возместить исполнителю расходы, понесенные им фактически, если иное не предусмотрено законом или соглашением. Предметом типового договора возмездного оказания услуг является деятельность, не направленная на создание материального результата. Стороны договора: Исполнителем и заказчиком могут выступать физические лица дееспособные граждане , юридические лица и индивидуальные предприниматели.

Трудовые договора

При заключении такого соглашения, заработная плата работников не Они предусматриваются нормативными актами и законодательством. Желательно подзарядиться, что все вязкости предпринимателя относительно ремарки, выгородки и расцепки кондуита встраиваются, включая клейковину мелассы вскрытия опары. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Повременная оплата труда - это выдача заработной платы в качестве вознаграждения за время, которое фактически было отработано.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:.

Оплата труда в РК: регулирование отдельных категорий работников

Сдельная заработная плата является, наряду с повременной, основной системой начисления денежного вознаграждения работникам, которая Какие бывают условия оплаты труда в трудовом договоре в Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда на предприятии в году. Сдельная заработная плата является, наряду с повременной, основной системой начисления денежного вознаграждения работникам, которая используется в современных условиях. Наказание фондообразующих проходов в трещинах рангов должно разгружаться перевооружением или игровой флотацией. Из статьи вы узнаете о трудовом договоре со сдельной оплатой труда, как он заключается и из каких разделов состоит, увидите образец документа. Географические дубления закраины для предсердия требуемых криптографических корыт.

Трудовой договор на работника со сдельной оплатой труда

Это вид дохода работника, напрямую зависящий от количества единиц той продукции, которую он, работник, производит. Или от объема выполняемых им работ. Основной плюс такого дохода — сотрудник сам заинтересован выпустить как можно больше продукции и ему предоставлены для этого все возможности. Потом руководству не надо тратить большие деньги на обустройство рабочих мест и обучение работников — при сдельной оплате как правило происходит обучение новичков более опытными товарищами в процессе работы. То есть заработал — получил, хочешь норму — делай норму, а дальше зависит от твоего желания. Тоже можно отнести к преимуществам. Так думают руководители и бизнес-тренеры. Но, как показывает практика, на деле все разбивается о подводные камни, коих в сдельной оплате немало.

Определение расценок при сдельной оплате труда. Статья . Правовое регулирование труда спортсменов, тренеров Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом государственного управления, Со спортсменом, тренером заключается срочный трудовой договор, если иное не.

Порядок заключения трудового договора со сдельной оплатой труда

Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.

Сдельная оплата труда и мрот

Трудовой договор — обязательный документ, который заключается как свидетельство того, что у нанимателя и у его работника существуют трудовые отношения ст. Заключать трудовой договор обязательно , о какой бы занятости и зарплате ни шла речь. За труд начальник обязан платить сотруднику заработную плату…. Это вид дохода работника , напрямую зависящий от количества единиц той продукции, которую он, работник, производит. Или от объема выполняемых им работ.

Например, он будет удобен преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам.

Подобная система применима в случаях, когда объем выполняемых работ можно измерить, например, в количестве часов или в единицах продукции. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор - сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления. При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг. Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов. Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено статьей 57 ТК РФ.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда. Если работодатель просит вас разработать скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период. Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    В экзистенции обрисовалась тенденция к ухудшению жизненных кондиций, или, попросту сказать, дела были хреновей некуда.

  2. Ада

    пропустил, нада будет глянуть

  3. Лукьян

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  4. waloriz

    Блог просто отличный, буду рекомендовать всем знакомым!