Заявление на удержание подотчетных сумм из заработной платы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Для этого руководитель организации должен издать приказ в произвольной форме об удержании подотчетных сумм. Для этого сделайте такую запись:. Это касается как организаций, которые применяют общую систему налогообложения п. Если компания отказалась от удержаний подотчетных сумм списала долг , у работника появляется доход. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание подотчетных сумм

Можно по заявлению сотрудника удержать его заработную плату в счет долга по командировке?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 На предприятии сотруднику выдали деньги в подотчет на командировку. После приезда у него остался долг по командировке 30 рублей. Получает он Возвращать денежные средства в кассу он не захотел и попросил удержать всю сумму из двух зарплат подряд в первый месяц Сотрудник написал заявление прошу удержать из моей заработной платы Правомерно такое удержание или нет?

Предприятию грозят штрафные санкции? Можно по заявлению сотрудника удержать всю его заработную плату? Из заработной платы сотрудника по его инициативе могут быть удержаны суммы на такие цели, как погашение займа, оплата страховых взносов и услуг сотовой связи и т. Однако указанные выплаты, производимые по инициативе работника, не считаются удержаниями по смыслу ст. Это подтверждает и письмо Роструда от 16 сентября г. Фактически в данной ситуации имеет место ущерб, причиненный имуществу работодателя по вине работника растрата денежных средств, выданных на командировку , при этом работник готов ее добровольно возместить в денежном выражении.

В соответствии со ст. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Что сумму рублей обязуюсь внести в кассу работодателя не позднее такого- то числа, а сумму 7 рублей — не позднее такого-то. Работнику нужно выплатить заработную плату и затем работник по приходному ордеру вносит данные средства в кассу работодателя со ссылкой на обязательство по рассрочке погашения ущерба.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Для этого сотрудник должен написать обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей ч. Либо можно оформить отдельный документ — соглашение о рассрочке. Если сотрудник, который дал обязательство, уволился и не согласился добровольно погасить ущерб, непогашенную задолженность можно взыскать через суд.

С кассиром организации А. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. В июне года в кассе была обнаружена недостача в сумме 16 руб.

Оклад Дежневой — 35 руб. Сотрудница написала обязательство погасить долг в полной сумме за четыре месяца. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Срок возврата подотчетных сумм. Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен. Однако этот срок должен установить руководитель организации, сделав соответствующую запись на заявлении работника о выдаче ему подотчетных сумм п.

Если срок возврата подотчетных сумм установлен руководителем, то не позже чем через три рабочих дня после его окончания сотрудник должен отчитаться за полученные деньги п.

При командировках такой срок исчисляется с того дня, когда сотрудник вернулся из командировки п. Когда сотрудник должен представить авансовый отчет, если срок возврата подотчетных сумм не установлен. Сотрудник должен представить авансовый отчет не позднее трех рабочих дней после истечения срока, на который эти суммы выданы п.

Вопрос о том, как отчитаться по подотчетным суммам, если срок возврата не установлен, в Положении Банка России от 12 октября г. По мнению налогового ведомства, в такой ситуации сотрудник должен отчитаться по подотчетным деньгам в тот же день, в который их получил письмо ФНС России от 24 января г.

Совет редактора: в связи с неоднозначностью вопроса организации лучше установить срок, на который выдаются подотчетные суммы. Это поможет избежать возможных разногласий с контролирующими ведомствами. Если сотрудник не вернул в срок сумму неизрасходованного аванса, то удержите эти деньги из его зарплаты.

Для этого руководитель организации должен издать приказ о взыскании в произвольной форме. Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. Поэтому получите письменное согласие сотрудника о том, что он не возражает против удержаний. В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд.

Такие правила установлены в статьях , Трудового кодекса РФ и подтверждены в письме Роструда от 9 августа г. В суд придется обратиться и в том случае, если в течение месяца, отведенного Трудовым кодексом РФ, руководитель не выпустил приказ об удержании.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов от начисленной суммы ст. Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов ст.

Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. С какой суммы заработка — до или после удержания НДФЛ — рассчитывать максимальный размер удержания по инициативе организации. Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ.

Согласно статье Трудового кодекса РФ максимальный размер удержаний нужно рассчитывать исходя из дохода, причитающегося сотруднику. А сотруднику причитается доход, уменьшенный на сумму НДФЛ. Что же грозит работодателям, незаконно штрафующим своих работников, удерживающим из их зарплаты определенные суммы или недоплачивающим премии?

Давайте обсудим. Прежде всего это административная ответственность за нарушение законодательства о труде, предусмотренная статьей 5. По этой статье полагается наказание в виде штрафа в размере:. Также и организации, и индивидуальных предпринимателей могут привлечь к административному приостановлению деятельности на срок до 90 суток. За повторное нарушение закона о труде должностных лиц могут и вовсе дисквалифицировать на срок от одного до трех лет.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да. Три месяца бесплатной подписки и пылесос в подарок!

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Командировки. Можно по заявлению сотрудника удержать его заработную плату в счет долга по командировке? Темы: Командировки Заработная плата.

Вопрос-ответ по теме Зарплаты кадровых специалистов Какой районный коэффициент действует в г. Как оформить направление сотрудников на семинар, проходящий в этой же местности в рабочее время? Какую указать дату убытия сотрудника в командировку? Как применяются сроки выплаты заработной платы? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Как вы относитесь к перекурам на работе?

Допускается ли удержание из заработной платы работника подотчетных сумм и как его оформить?

Иногда трудно с первого раза разобраться в нововведениях даже опытным бухгалтерам, но законы меняются, совершенствуются, дополняются. Сотрудники вынуждены совершать поездки в командировки, приобретать товарно-материальные ценности, ГСМ, а чтобы справляться с поставленными задачами, приходится брать денежные средства под отчёт у организации. Бухгалтеру необходимо оформить выдачу средств работнику, принять подтверждающие документы, сделать бухгалтерские проводки, отражающие израсходованные суммы. Разберёмся, как правильно оформить эти операции. Подотчётные суммы, как правило, выдаются сотрудникам компании либо физическим лицам, работающим по гражданско-правовым договорам. Сотрудники, получившие денежные средства под отчёт, называются подотчётными лицами.

Запись на заявлении сотрудника о выдаче ему подотчетных сумм. Образец заявления на удержание алиментов из заработной платы.

Удержание подотчетных сумм из заработной платы

Удержание из зарплаты работника или других приравненных к ней доходов может носить как обязательный, так и добровольный характер. Обязательные платежи по налогам и страховым взносам, исполнительным листам или инициативе нанимателя, как правило, оформляются только приказом. Если сотрудник хочет, чтобы бухгалтерия перечисляла за него платежи в пользу нанимателя или других лиц, то он пишет заявление на удержание из заработной платы. Оглавление: 1. Удержания из зарплаты 2. Заявление на обязательные удержания 3. Содержание заявления об удержании средств из зарплаты 4. Примеры оформления заявлений.

Заявление на удержание из заработной платы

Для приобретения материальных ценностей за наличный расчет, при направлении работника в командировку ему выдаются денежные средства в подотчет. Если сотрудник не отчитался в полном объеме за выданные ему подотчетные деньги и не вернул неиспользованный остаток, компания вправе удержать подотчетную сумму из его заработной платы образовавшийся долг. В большинстве случаев для этого требуется, чтобы работник написал заявление согласие. Статья описывает типовые ситуации.

При получении денег в подотчет работник предприятия обязуется представить документы, подтверждающие факт расходования денег, и вернуть неиспользованные суммы. На составление отчета и передачу его в бухгалтерию отводится 3 рабочих дня после возвращения из командировки или окончания периода пользования подотчетными средствами.

Удержание подотчетных сумм из заработной платы

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "удержание из заработной платы подотчетных сумм". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Работодатель может выдавать денежные средства под отчет на административно-хозяйственные и прочие нужды своим работникам, а также иным лицам к примеру, исполнителям по ГПД. Скажем, на приобретение ТМЦ или на командировочные расходы. Для определения перечня лиц, которые могут получать деньги под отчет, работодатель может издать приказ о назначении подотчетных лиц.

Как вычесть из зарплаты выданные ранее подотчет средства?

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись. Подотчетными суммами являются те средства, которые выдаются работнику, например, на оплату командировки или приобретение материалов для производства канцтовары, техника и др. Для того чтобы получить сумму следует составить кассовый ордер и акт о распоряжении деньгами организации. В документе также указывается срок, во время которого сотрудник обязан или представить чеки о совершённых покупках, или вернуть деньги в полном объёме.

Форма заявления для перевода средств на банковский счёт. Как работнику Удержание задолженности из заработной платы При выдаче подотчётных сумм в заявке нужно указывать цели, на которые они выдаются .

Удержания из зарплаты

Как вычесть из зарплаты выданные ранее подотчет средства — этот вопрос рано или поздно задает каждый бухгалтер. Ответ на него не так однозначен, как может показаться. Рассмотрим все варианты. О чем нужно помнить бухгалтеру при выдаче денег под отчет.

Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен. Однако этот срок должен установить руководитель организации, сделав соответствующую запись на заявлении работника о выдаче ему подотчетных сумм п. Если срок возврата подотчетных сумм установлен руководителем, то не позже чем через три рабочих дня после его окончания сотрудник должен отчитаться за полученные деньги п. При командировках такой срок исчисляется с того дня, когда сотрудник вернулся из командировки п. Отдельно скажем про ситуацию, когда сотрудник не смог вовремя отчитаться из-за болезни. Например, человек вернулся из командировки и на следующий день заболел.

Также без заявления работника могут быть удержаны отпускные, которые были авансом выплачены работнику, а он, не отработав их, решил уволиться.

Также включает денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время, то есть ежегодный отпуск, праздничные дни. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. На данный момент к году минимальный размер оплаты труда составляет 10 рублей. Согласно ст. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от Расходы на перевод алиментов по почте должны оплачиваться за счет средств работника, который уплачивает алименты. Сумма алиментов, которая удерживается из дохода работника, определяется на основании исполнительного листа и нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание алиментов из заработной платы

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ева

    Пыталась зайти на ваш сайт через Firefox 3. Мне написали, что данная страница может навредить вашему компьютеру!

  2. Владимир

    Да это фантастика

  3. Зинаида

    Спасибо за ответы на все вопросы :) На самом деле узнал много нового. Вот только до конца так и не разобрался что и откуда.

  4. puedowrachen

    Рекомендую Вам посетить сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  5. tiocomva

    УХ!!!

  6. Клементий

    Не в этом суть.

  7. Елена

    Бывают такие секунды, когда все решают минуты. И длится это часами. Финансово-половой кризис: открываешь кошелек, а там хуй Я Вас любил – деревья гнулись. Идет качок, бычается… “Грудь – это лицо женщины!” Раздевай и властвуй!

  8. Викторина

    Ваш ответ бесподобен... :)