Заполнение табеля при ненормированном рабочем


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Выбор вида учета рабочего времени предприятие осуществляет самостоятельно в зависимости от установленных на нем условий труда. Сотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня с последующей компенсацией в виде дополнительного отпуска. Как вести учет времени его работы в табеле, если он трудится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Специалисты государственной инспекции труда в республике Коми ответили следующее.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодные оплачиваемые отпуска

Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне: как вести правильно, как отразить в табеле?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Некоторым работникам был введен ненормированный рабочий день. В статье 91 ТК РФ сказано, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Вопрос : как вести учет рабочего времени в табеле при ненормированном рабочем дне? Вводить доп. Или журнал учета рабочего времени, отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня?

Но тогда нужно будет издавать каждый раз приказ о привлечени работника в режиме ненормированного рабочего дня. Ньюанс: начальники частей расположенны отдаленно от бухгалтерии и кадров. Как мы можем их контролировать, сколько они отработали времени? Как быть в этой ситуации? Спасибо заранее! Это обычное рабочее время. Просто будете ставить не "Я" или стандартные "восьмерки", а фактически отработанное в этот день количество часов.

Способов контроля рабочего времени за сто с лишним лет его учета придумано масса: от табельщика, бродящего из кабинета в кабинет, и системы отмечаний на вахте, до электронной пропускной системы.

Выбирайте, что вам по деньгам. Вопрос: В коллективном договоре муниципального бюджетного учреждения сотрудницам организации как женщинам, работающим в сельской местности, установлена часовая рабочая неделя.

В трудовых договорах, заключенных с этими сотрудницами, указана часовая рабочая неделя. Какое количество часов работодатель должен отражать в табеле учета рабочего времени в отношении указанных сотрудниц? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При любом режиме рабочего времени в табеле учета рабочего времени необходимо отражать фактически отработанное работницами время.

Затраты рабочего времени учитываются за каждое число месяца, а не за неделю, поэтому указание в табеле на 40 или 36 часов не соответствует законодательству. Частью четвертой ст. Фактически отработанное работником время указывается работодателем в табеле учета рабочего времени. Проставление в табеле часов, не соответствующих фактически отработанному времени, является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель и должностное лицо, ответственное за ведение табеля, могут быть привлечены к административной ответственности по ст.

Согласно положениям этого постановления табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным этим же постановлением далее - Указания , в графах 4 и 6 указанной формы верхняя строка применяется для отметки условных обозначений кодов затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

Затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т. Таким образом, при любом порядке заполнения указанной унифицированной формы в ней регистрируются все случаи отклонений от нормального использования рабочего времени.

Заполнять необходимо верхнюю и нижнюю строки граф табеля за каждое число месяца: в верхней - ставится условное обозначение код затрат рабочего времени, а в нижней - продолжительность отработанного или неотработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.

Для фиксации продолжительности работы в дневное время используется буквенный код "Я" или цифровой код "01", для фиксации сверхурочной работы - буквенный код "С" или цифровой код "04". Обращаем Ваше внимание на то, что затраты рабочего времени учитываются за каждое число месяца, а не за неделю. Таким образом, если в какие-то из дней работницы, которым установлена часовая неделя, привлекались к сверхурочной работе, при учете затрат рабочего времени методом сплошной регистрации явок и неявок на работу необходимо увеличить количество граф.

В верхней строке граф записывается соответственно "Я" "01" и "С" "04" , а в нижней - конкретная продолжительность рабочего дня согласно установленному сотрудницам режиму рабочего времени и количество отработанных ими сверхурочно часов.

Если же работодатель учитывает затраты рабочего времени путем регистрации только отклонений, то в верхней строке графы проставляется "С" или "04", а в нижней - количество отработанных работницами сверхурочно часов. В отношении работниц, которым установлен ненормированный рабочий день, отметим следующее. Ненормированный рабочий день можно установить как работникам с сокращенным рабочим временем, так и работникам, которым установлена часовая рабочая неделя.

Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что сотрудницы должны трудиться 36 часов в неделю, а эпизодически допускается переработка по распоряжению работодателя. Ни положения ТК РФ, ни Указания не содержат какие-либо особенности учета времени, фактически отработанного работниками, которым установлен ненормированный рабочий день. Поэтому мы считаем, что работодатель обязан вести в отношении таких работников учет фактически отработанного ими времени в общеустановленном порядке, в том числе и времени, отработанного за пределами установленной продолжительности рабочего дня смены.

Это необходимо в том числе для целей контроля за соблюдением требования ст. Если работницы, которым установлена часовая рабочая неделя, привлекались в какие-то из дней к работе за пределами установленной им продолжительности рабочего дня смены , это может привести к увеличению общего количества отработанных сотрудницами часов за эту неделю отметим, что речь в этом случае не идет о сверхурочной работе.

Однако такое увеличение отражается в табеле учета рабочего времени путем фиксации дополнительно отработанных работницами часов в те дни, когда они привлекались к такой работе, а не на общую продолжительность рабочей недели, в которой имела место эта работа. Указания не разъясняют, как следует заполнять табель учета рабочего времени в отношении сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Поскольку табельный учет должен отражать фактическое время, отработанное такими работниками, полагаем, в таком случае дополнительно отработанное ими время следует отмечать под буквенными кодами "Я" для работы в дневное время , "Н" для работы в ночное время в зависимости от того, в какое время такая работа фактически осуществлялась. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Кристианчик Создать новую тему. Новые темы форума. Отдел кадров Трудоустройство гражданина узбекистана Очень нужна оценка компании "Ой-ли" Ведение табелей учета рабочего времени только в электронном виде Опыт использования тестов для оценки. Зайти на форум Задать вопрос.

Как ставить в табеле командировку при ненормированно рабочем дне

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ст.

Ненормированный рабочий день нужен ли табель; Табель рабочего времени Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне Пример.

Нужно ли вести гтабель учета за ненормированный рабочий день

Не стоит также путать его со сверхурочной работой, продолжительность которой как раз-таки строго ограничена действующим законодательством не более 4 часов в день, до часов в год. Кроме того, сверхурочный труд оплачивается по повышенному тарифу, в то время как труд в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется только предоставлением дополнительного отпуска. Учет использования рабочего времени И если в исках с требованиями разрешить сотруднику самостоятельно определять время начала и окончания работы или получать доплату за каждый час переработки наряду с предоставлением дополнительного отпуска суд сразу же отказывает по причине их необоснованности, то дела о недобросовестном поведении работодателя, якобы отказавшего в отпуске или ежедневно заставляющего персонал перерабатывать по несколько часов, приходится разбираться досконально. Нашим Законодательством не установлены четкие рамки, по которым необходимо прогнозировать загруженность таких сотрудников, так что каждому работодателю рекомендуется составлять учет рабочего времени в индивидуальном порядке, в зависимости от специфики деятельности предприятия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Нужно ли вести гтабель учета за ненормированный рабочий день

Приказ о работе в выходной день Ненормированный рабочий день относится к определенному специфическому трудовому графику, который предполагает наличие своеобразных условий учета рабочего времени и составление основного фонда оплаты труда. В данной статье мы разберем, как правильно вести учет рабочего времени для всех сотрудников, занятых на производстве по ненормированному рабочему графику. Из представленной ниже статьи вы узнаете: Порядок учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне Ненормированный рабочий день предполагает возможность привлечения определенных работников к выполнению обязанностей за пределами стандартного трудового распорядка. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. По состоянию на: Вот решение.

Как вести табель учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне

Табель учета рабочего времени бюджетного учреждения "Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: Несмотря на то что существуют унифицированные формы табеля, у работодателей возникают некоторые вопросы по их заполнению. Также многие кадровики спрашивают, можно ли для учета рабочего времени в бюджетном учреждении применять табель по форме Т, обязан ли работодатель указывать в табеле время переработки при ненормированном режиме рабочего времени, что делать, если невозможно выбрать в табеле подходящее условное обозначение. Ответы на эти и другие вопросы представлены в данной статье. Напомним, что существуют два вида табеля: При этом в зависимости от формы собственности организации применяются разные унифицированные формы первичной учетной документации, в том числе табелей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как табелировать работника с ненормированным рабочим днем

Табелирование работы сотрудников, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня, происходит в общем порядке, в соответствии с количеством отработанных часов. Оплата таких часов производится согласно окладу тарифной ставке работника, пропорционально отработанному времени. В то же время действуют 2 правила:. Типовая форма табеля не содержит условных обозначений для времени, отработанного в режиме ненормированного рабочего времени. Но при необходимости можно применять и другую форму табеля или придумать свое условное обозначение для такого времени.

Средний дневной заработок при этом ТК РФ ненормированный рабочий день.

Журнал учета ненормированного рабочего времени: образец

Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Особенностью режима ненормированного рабочего времени является возможность эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ст. Работа сверх нормы для сотрудников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате.

Ненормированный рабочий день в табеле учета рабочего времени

По состоянию на: Вот решение. В прошлом месяце у нас поменялся главбух. И все бы хорошо - с отделом кадров контакт устанавливает, работу налаживает. Но по некоторым вопросам никак не можем прийти к единому мнению.

Если работнику не установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, он считается работающим в нормальном режиме. И в этом случае переработка сверх нормы рабочего времени будет являться сверхурочной работой.

Ненормированный рабочий день табелирование

Напомним, что в общем случае работа в условиях ненормированного рабочего дня дополнительной оплате не подлежит. При этом предоставление этого отпуска не зависит от времени фактической ненормированной работы п. Для получения права на отпуск достаточно лишь того факта, что работнику ненормированный рабочий день установлен. Казалось бы, раз фактическое время работы в условиях ненормированного рабочего дня не влияет ни на порядок оплаты труда такого работника, ни на порядок предоставления ему дополнительного отпуска, учет ненормированного рабочего времени можно не вести. Более того, если такой учет не вести, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрены штрафы ч.

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

Тут рабочее время определяется согласием сторон. Контроль над рабочим временем персонала осуществляет администрация. Подробная инструкция здесь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 27 Функция Excel РАБДЕНЬ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.