Предотвращение и урегулирование конфликта интересов


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Разъясняем, что в соответствии с Федеральным законом от Личная заинтересованностью заключается в возможности доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ лицом, обязанным принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и или состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей , гражданами или организациями, с которыми указанное выше лицо, и или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядке их урегулирования содержится в письме Министерства труда и социального развития Российской Федерации от В данном обзоре помимо примеров ситуаций конфликта интересов приведены и рекомендуемые меры по его предотвращению и урегулированию. Отдельные правовые позиции по вопросу конфликта интересов также изложены в Обзоре практики применения судами законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации Перечень мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, которые должно принять лицо, на которое возложена соответствующая обязанность, не является исчерпывающим.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предотвращение и урегулирование конфликта интересов

Разъяснение законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Купить систему Заказать демоверсию. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе. Статья Для целей настоящего Федерального закона используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции".

Федерального закона от Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие "личная заинтересованность", установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции".

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных служебных обязанностей в установленном порядке и или в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Непринятие гражданским служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.

Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке , установленном настоящим Федеральным законом.

Непринятие гражданским служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего, являющегося представителем нанимателя, с гражданской службы. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой далее - орган по управлению государственной службой образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов.

Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа в порядке , определяемом Президентом Российской Федерации. Комиссии по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов утверждается в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Открыть полный текст документа. Требования к служебному поведению гражданского служащего.

11. Кто и как занимается урегулированием конфликта интересов на государственной гражданской службе?

Урегулированием конфликтов интересов на государственной гражданской службе занимаются представитель нанимателя и специально созданные для урегулирования конфликтов такого рода комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов. В случае возникновения у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, государственный гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у государственного гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности. Главная страница Информация и сервисы Часто задаваемые вопросы Кто и как занимается урегулированием конфликта интересов на государственной гражданской службе? Дата последнего обновления страницы:

по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов

Как следует из ст. При этом может возникнуть противоречие между личными интересами государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства. Личная заинтересованность - это возможность получить доход неосновательное обогащение в денежной либо натуральной форме, в виде материальной выгоды непосредственно для госслужащего, членов его семьи, иных субъектов. К последним можно отнести друзей, знакомых, иных родственников служащего. Аналогичные понятия содержатся и в ст. Этим законом на служащего возложена обязанность принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. О возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения служащий обязан в письменной форме уведомить непосредственного руководителя, а также представителя нанимателя.

Методические материалы

Основные нормативные правовые акты, определяющие понятие и порядок урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе. Приказов Минюста России от Типовые ситуации возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации. Под личной заинтересованностью понимается как возможность получения гражданским служащим Минюста России при исполнении должностных обязанностей доходов неосновательного обогащения в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, с которыми он поддерживает отношения, основанные на нравственных или имущественных обязательствах далее — родственники и иные лица.

Забыли пароль.

Официальный портал органов власти Калужской области

Утверждены Статс-секретарем — заместителем Министра обороны Российской Федерации 2 ноября г. Задачами Методических рекомендаций являются:. Основные принципы, которыми руководствуются подразделения должностные лица при организации работы по предотвращению, выявлению и урегулированию конфликта интересов на государственной службе среди подчиненного личного состава :. Настоящие Методические рекомендации способствуют выявлению, устранению причин и условий возникновения конфликта интересов, а также его урегулированию в Вооруженных Силах Российской Федерации. Термины и определения, используемые употребляемые в настоящих Методических рекомендациях.

11. Кто и как занимается урегулированием конфликта интересов на государственной гражданской службе?

Купить систему Заказать демоверсию. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе. Статья Для целей настоящего Федерального закона используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции". Федерального закона от

Общие положения. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников ГБПОУ РС(Я) «ЯБШ(К) им. Посельских».

Вы точно человек?

Статья Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Конфликт интересов на государственной гражданской службе

Барнаул, ул. Попова, д. Управление юстиции Алтайского края. Версия для слабовидящих. Руководство Контакты Противодействие коррупции Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции Антикоррупционная экспертиза Методические материалы Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Информация о заседании комиссии Доклады, отчеты, обзоры, статистическая и иная информация по вопросам противодействия коррупции Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения Ответственные лица за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений Обратная связь для сообщений о фактах коррупции Деятельность Исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации Основные направления стратегического развития Российской Федерации Общественный совет Открытые данные Нормативные правовые акты Независимая экспертиза Госслужба Новости Пресс-центр Противодействие терроризму. Изумрудная свадьба 3 Октября Торжественно откроются двери здания юстиции!

Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается: 1 на государственных и муниципальных служащих; 2 на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного; 3 на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами; 4 на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении.

Конфликт интересов на государственной службе. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.

Однако роль руководства в выявлении конфликтов интересов не ограничиваться работой только с такой информацией. К примеру, если в декларации о доходах и имуществе должностного лица указано, что оно получает дополнительные доходы в конкретной организации приобрело имущество у конкретного физического лица, реализовало ему имущество и т. Активное участие в выявлении конфликтов интересов принимают кадровые службы и службы безопасности организаций. Должностное лицо обязано самостоятельно устанавливать наличие признаков реального или потенциального конфликта интересов и сообщать об этом руководству, который в свою очередь принимает меры по недопущению возникновения реального конфликта интересов или его урегулированию. Общие требования к порядку предотвращения и урегулирования конфликтов интересов, возникающих в деятельности должностных лиц, определены в ст. Окончательное решение о порядке предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации, который вправе: Установленный ст.

Адрес , г. Москва, ул. Краснопрудная 22Б схема проезда. Урегулирование конфликта интересов считается одним из основных антикоррупционных механизмов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар "Предотвращение и урегулирование конфликта интересов в образовательных организациях"

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Виталий

    Я вам не верю