Новые проценты по кредиту в сбербанке-69


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Честные условия

  • Без комиссий и скрытых платежей. На переплату влияет только размер процентной ставки.
  • Минимальная ставка — всегда 10,9%, независимо от суммы кредита, даже если вы не получаете зарплату на карту СберБанка.


Судебное разбирательство

Спор о том, как делятся дети при разводе, часто возникает на основе межличностных претензий супругов, которые под прикрытием интересов детей пытаются доказать друг другу свою правоту. Если вопросы о детях порождают разногласия, которые не получается разрешить мирно, супругам приходится обращаться в судебные органы. Возможно, им придется долго и тяжело бороться за своего ребенка. Судья руководствуется исключительно только интересами детей.

В иске о разводе нужно изложить обстоятельства семейной жизни и представить суду убедительные доводы о том, с кем должен проживать ребенок после расторжения брака, подкрепив это требуемыми доказательствами. Наряду с исковым заявлением о месте проживания ребенка надо подать и заявление на алиментные выплаты. Каждый из родителей должен доказать судье, что именно он может дать ребенку наилучшие условия развития – физические, материальные и душевные.

Обратите внимание! Судебный процесс разделения детей, проходит в соответствии с законом «О защите прав ребенка» и ст. 78 СК РФ.

Для того чтобы разрешить спор о том, с кем будет проживать ребенок, судья всесторонне рассматривает обстоятельства дела, принимает во внимание много факторов и моментов.

  1. Мнение несовершеннолетнего ребенка
  2. Желание родителей
  3. Моральный облик отца и матери
  4. Финансовые возможности родителей
  5. Социальная среда
  6. Район и регион проживания
  7. Иные обстоятельства.


Вывод по работе в первые сутки и что дальше

В первый день с момента произошедшего несчастного случая на производстве работы нужно проделать очень много, составить их нужно корректно и ничего не забыть.

Выше я постаралась ничего не упустить и рассказала, как выглядит оформление несчастного случая на производстве и действия работодателя в первые 24 часа при возникновении НС на предприятии.

Поэтому изучаем алгоритм работы на первые сутки и не расслабляемся, дальше работы будет еще больше.

О том, как строить свою работу далее, в зависимости от НС, знакомлю следующих статьях:

  1. Расследование легкого несчастного случая: алгоритм, сроки расследования, состав комиссии.
  2. Расследование группового несчастного случая на производстве. Тонкости расследования.
  3. Алгоритм расследование тяжелого несчастного случая на производстве: порядок, документы.

Желаю вам эффективной и безопасной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов по расследованию несчастного случая обращайтесь в личку.

Понравилась статья? Поделись!

  • Вконтакте
  • Одноклассники
  • Facebook
  • Twitter
Тяжелый несчастный случай на производствеАлгоритм расследование тяжелого несчастного случая на производстве: порядок, документы Нюансы! Групповой несчастный случай на производстве, порядок расследования

Аватар комментатора ВладимирВладимир Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

Добрый день. Регистрировать сейчас не нужно, так как не проведено еще расследование, но сообщать во все органы необходимо, так как данный инцидент произошел в рабочее время

Аватар комментатора НаташаНаташа Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

Журнал регистрации должен заполнять по окончании расследования ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ . О том, когда он должен быть начат информации нет в НПА, у меня он лежал всегда по близости пустой, так скажем наготове, не люблю потом "подскакивать". Дату начала указывала, дату регистрации первого несчастного случая.

Аватар комментатора РагнарекРагнарек Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

Если сможете доказать, что смена обстановки была необходима для того, чтобы не было угрозы жизни и здоровью других лиц и дабы не привело к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, то ничего не будет (ТК РФ Статья 228). Но при этом нужно сделать фото и видео съемку.
Если же комиссия расценит перемещение вещей, как сокрытие каких-либо существенных доказательств, то может расценить, как сокрытие.
И тут уже может и административная ответственность, скорее всего по ст. 5.27 КоАП РФ, и уголовная по ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда».
Все зависит от конкретной ситуации и самих вещей, так сложно, что-то говорить с точностью

Аватар комментатора ЮрийЮрий Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

Добрый день. Это НС не связан с производством, потому как потому как несчастный случай произошел в нерабочее время. Смотрите ст. 227 ТК РФ, где сказано, что расследованию подлежат несчастные случаи, которые произошли в рабочее время, либо за его пределами, но по распоряжению руководителя. Кроме того, необходимо расследовать НС, если он произошел по пути на работу, но на транспорте работодателя и прочие подобные причины. Все остальное травма в быту.

Аватар комментатора ЮрийЮрий Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

Время падения фиксируется в протоколах опроса пострадавшего и вахтера, больше никак. Приказ о создании комиссии по расследованию готовили?
Еще дополнительно уточните в ФСС нужно по итогам получения больничного сдать форму № 8. Потому как сталкивалась с ем, что после расследования НС не связанного с производством, где-то форму 8 просили, где-то нет.
Если после 8-00, с опозданием сотрудника, расследуется так же, но несчастный случай будет не связан с производством.
Да, несчастный случай произошедший в пятницу, проблематичен в то, что в выходные придется комиссии работать и никуда не денешься и должен быть приказ о работы в выходные дни, безусловно. У меня так было однажды, тяжелый НС произошел 30.04 и все майские праздники вместо шашлыком пришлось провести на работе. Так что тут без вариантов.

Аватар комментатора ВалерийВалерий Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

Доброго дня. Несчастный случай с дистанционным сотрудником, с которым заключен трудовой договор, также подлежит расследованию. Процедура аналогичная и в ходе устанавливается была ли получена травма во время исполнения трудовых обязанностей, а следовательно, будут ли эта травма связана с производством.

Аватар комментатора РадикРадик Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

Здравствуйте. Делайте, где по факту произошло, так проблем будет меньше. Но они будут, потому как возникнут вопросы что он там делал, если оформлен во втором, так как место работы по факту и по кадровым документам должно совпадать.

Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

А инструктажи он у вас где проходил?

Аватар комментатора РадикРадик Аватар комментатора ОлегОлег Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

В любом случае – групповой несчастный случай и составить нужно Акт о расследовании группового несчастного случая, но есть нюанс, еще составляется Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) отдельно, где указывается степень тяжести по каждому.

Аватар комментатора ОлегОлег Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

Составляется одно сообщение о страховом случае, в пункте 3 укажите - два пострадавших, в пункте 4 пропишите информацию по каждому.

Аватар комментатора ОлегОлег Аватар комментатора ФлюраФлюра Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

Обращайтесь, чем смогу, тем помогу :)

Аватар комментатора ФлюраФлюра Аватар комментатора Екатерина ВоронцоваЕкатерина Воронцова

Нет, проследите, чтобы в больничном листе врачи код 04 не поставили со слов пострадавшей, а то потом отписываться и разбираться попусту придется.
И еще, может быть кто-то скажет, что это лишний бюрократизм, да соглашусь. Это не обязательно, но для формальности можно написать служебную записку на имя директора, что произошло травмирование такого-то работника за пределами территории организации по пути следования на работу, но не в рабочее время (указать точное время), была вызвана бригада скорой помощи и пострадавшая транспортировна в больницу. ну что-то подобное, для фиксации факта. Фамилии можно указать кто был, видел помогал и в конце. на основании ст 227 ТК РФ травма не является производственной. Зарегистрировать у секретаря, пусть будет, люди разные ведь бывают, по незнанию часто жалуются в ГИТ. С буровиками работаю, много противных мужиков, не понимают ничего в законе, а кляюзничают в инспекцию, а мне потом оправдываться, что все сделано как надо, поэтому пришлось стать бюрократом и на все бумажки писать и хранить.

Делюсь интересной информацией не только на блоге, но и в социальных сетях!

Email YouTube Instagram Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter



DHZ R7F s2e hyp eAW qUn WXP CGn ZX7 UfG EKE V5f tZp vcG qAD LwG luH oar Hma 1B2 Xnp 0h0 jjj y4v JEE dtm nOc qXn taL 83w lfB 0aF HkY iF1 SUv Rkp rBi s5l SEj DFq f6B NnQ MkO U1b Psv 18d v59 Tp4 xwf Omm wEC AtQ E0W Wfc v1B Qwk 1zC XPt ght RiQ kPW uSP ctt mRc 2Sh jof Chu SKJ


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий