Можно ли трудоустроить работника без медосмотра-118


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Можно ли трудоустроить работника без медосмотра

Ключевые проблемы

·Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?

·Кто из совместителей должен проходить медосмотр?

·Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?

·Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?

Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница

Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основнойв течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность. Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей. Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кто проходит медосмотры

Напомним, что медосмотры должны проходить:

·работники, связанные с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ)

·работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли

·сотрудники водопроводных сооружений

·служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ)

·сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других

·молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров 1 не делает исключений для этих категорий сотрудников. Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее.

Медосмотры совместителей

Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность. Но как быть с профессиями, которые не относятся к вредным, но подразумевают прохождение медосмотра: учитель, официант, воспитатель в детском саду и другие?

Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы. Если имеются другие вредные факторы, придется пройти медосмотр заново.

К медицинским учреждениям, которые проводят предварительные и периодические медосмотры, предъявляются определенные требования. Например, врачи, которые входят во врачебную комиссию, должны иметь подготовку в области профпатологии. Поэтому лучше отправлять новых сотрудников в проверенное медучреждение, с которым вы заключили договор, а не оставлять выбор поликлиники на совести работника.

Медосмотры работников, совмещающих должности

Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, учитель истории – учителя обществознания. В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно.

Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно.

Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.

Медосмотр временно переведенных работников

Порядок медосмотра временно переведенных сотрудников схож с порядком медосмотра для работников, которые трудятся по совмещению. По карте аттестации рабочего места определяют, какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли дополнительный медосмотр. Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор (ст. 73 ТК РФ).

Как организовать предварительный медосмотр

Чтобы провести предварительный медосмотр, прежде всего, определитесь, кому он нужен: составьте список контингента работников.

Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники. Оно должно иметь лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры.

Для медосмотра работодатель выдает сотруднику направление. Оно может составляться, например, на бланке письма. В направлении обязательно указывают:

·данные медицинского учреждения

·вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)

·личные данные работника, место работы и должность

·вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с

утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих медосмотрам.

· Работодатель должен вести учет выданных направлений. Например, регистрировать их в Журнале регистрации исходящих документов.

· По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.

Можно ли не отправлять «временных» сотрудников на медосмотр

Часто работодателям кажется нелогичным отправлять сотрудника на медосмотр, если его переводят на другую работу на короткое время. Тем не менее, срок перевода не играет роли, а нарушение трудового законодательства наказывается штрафом:

·для должностных лиц – от 15000 до 25000 рублей

·для индивидуальных предпринимателей – от 15000 до 25000 рублей или

приостановлением деятельности на срок до 90 суток

·для организаций – от 110 000 до 130 000 рублей

При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а штраф может составить 200 000 руб.(ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель не должен допускать его к работе (ст. 212 ТК РФ).

Ответы на ваши вопросы

Можно ли перевести сотрудника на другую работу без медосмотра?

У нас возникла следующая ситуация: работник просит перевести его на другую работу (она относится к опасным), но проходить медосмотр не хочет, так как уже проходил его по своей основной должности. Можно ли осуществить перевод без медосмотра?

Если сотрудник будет работать с теми же вредными факторами, что и раньше, то можно перевести его без медосмотра. Изменение условий труда – повод отправить работника на медосмотр. Вы не можете гарантировать, что новая должность не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.

Когда заключать трудовой договор с совместителем?

Когда нужно заключать трудовой договор с совместителем: до его медосмотра или после?

Медосмотр носит предварительный характер, то есть провести его нужно до заключения трудового договора. Если работник не хочет проходить медосмотр, вы вправе отказать ему в приеме на работу.

Нужно ли заключать договор с несколькими медицинскими организациями?

Мы заключили договор с медицинской организацией, чтобы сотрудники имели возможность пройти медосмотры. Но в штате организации нет врача-нарколога. Нужно заключать еще один договор с другим учреждением, где есть нарколог?

Нет, заключать договор с еще одним медицинским учреждением не нужно. Клиника должна привлечь для медосмотра врача-нарколога из другой организации, например, из местного наркологического диспансера.

Указывать ли в списке на медосмотр вредные факторы?

По итогам аттестации рабочих мест мастеру производственного обучения (электрогазосварщик) положены компенсации за неионизирующее излучение. В карте аттестации в строке 50 указано Приложение № 2 пункт 18. Указывать ли в списке на периодический медосмотр неионизирующее излучение?

Список сотрудников, отправляемых на медосмотр, составляют на основе Перечня вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – Перечень работ).

В вашем случае в карте аттестации в качестве основания для проведения медосмотра дана ссылка только на Перечень работ. Можно предположить, что это недочет организации, проводившей аттестацию рабочих мест. Поэтому обязательно укажите в поименном списке для медосмотра все вредные факторы, которые воздействуют на работника, в том числе неионизирующее излучение.

По какому адресу предоставляют список контингента работников на медосмотр?

По какому адресу предприятия – фактическому или юридическому – необходимо предоставлять список контингента сотрудников организации, подлежащих медосмотру в 2014 году в территориальный отдел Роспотребнадзора, если адреса не совпадают?

Утвержденный работодателем список контингента на медосмотр направляют в отделение Роспотребнадзора по фактическому адресу организации.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Глава 44 ТК РФУточнить, какие особенности труда есть у совместителей.
Статья 72.2 ТК РФПонять, как временно перевести работника на другую работу.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302нУзнать, как проводят медосмотры.
Статья 5.27.1 КоАП РФВыяснить, какое наказание понесет работодатель, если его сотрудники не прошли медосмотр.

Запомните главное

1. Совместительство и совмещение – это разные понятия. По совместительству сотрудник работает в свободное от основной работы время, а по совмещению – параллельно с основной работой.

2. Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.

3. Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново.

4. Медосмотр для временно переведенных работников проводится по аналогии с работниками, которые совмещают профессии. Если временный перевод связан со здоровьем, дополнительный медосмотр не нужен.


Что нужно для смены фамилии?

При изменении фамилии нужно внести сведения в территориальный орган ЗАГС, а также поменять все действующие документы.

Это является обязательной процедурой для каждого гражданина Российской Федерации, который изменил фамилию в государственном порядке. Инициатор действия должен самостоятельно обратиться в государственные инстанции и заменить документы на новые.

В паспорте

Этот документ подлежит замене в первую очередь, дабы избежать существенный штраф. Делается это в течение месяца после смены фамилии.

Для этого нужно прийти в Федеральную миграционную службу Российской Федерации по месту пребывания или регистрации. Там заполнить заявление соответствующего образца и приложить дополнительные документы, подтверждающие оплату государственной пошлины.

Образец заявления о замене паспорта в связи со сменой фамилии тут,

образец заполнения заявления о замене паспорта тут.

Мужчине

Мужчине потребуется предоставить сведения в местный военкомат. Там внесут соответствующие отметки.

Мало того, если человек уже отслужил, то ему нужно изменить военный билет. Для этого необходимо прийти в местный военкомат и предоставить документ, удостоверяющий личность.

После замужества

После замужества изменяются все вышеперечисленные документы. Для их оформления стоит посетить не мало государственных и иных инстанций.

Необходимо помнить, что изменение документов несет в себе расходные операции. В частности, за изменение паспорта и иных документов требуется заплатить государственную пошлину.

Несовершеннолетнему

Если фамилия изменяется у несовершеннолетнего ребенка, то необходимо изменить паспорт или свидетельство о рождении.

Помимо этого, если ребенок обучается в школе, то эти данные нужно донести до директора. Если он обучается в колледже или высшем учебном заведении, переменить студенческий билет и сопровождающуюся документацию.


Какой закон запрещает торговым организациям продавать алкоголь в СПБ в неположенное время

В 2018 году произошли изменения, касающиеся правил реализации горячительных напитков в районе стадиона «Санкт-Петербург-Арена». Теперь в соответствии с законом №816-417, действующим в северной столице нельзя торговать алкоголем во время футбольных матчей.

Принятое решение местные власти обосновали тем, что необходимо предупредить алкогольную зависимость у молодёжи. Пьяные болельщики представляют опасность для окружающих.

Важно! Торговые заведения обязаны соблюдать правила торговли крепкими напитками с учетом требований ФЗ №171.


Другой комментарий к статье 1042 Гражданского Кодекса РФ

1. Следует обратить особое внимание на то, что в отличие от перечня возможных вкладов в имущество юридических лиц (ст. 66 ГК) перечень того, что может быть внесено в общее дело товарищами, значительно шире.

Кроме имущества, прежде всего в виде денег и иных вещей, в качестве вклада могут быть оценены и внесены такие неимущественные ценности, как профессиональные и иные знания, навыки и умения, а также деловая репутация и деловые связи. Следует заметить, что деловая репутация может быть только у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и, значит, не может быть внесена в качестве вклада физическим лицом.

Указанный перечень формально не закрыт, и вкладом товарища могут быть и иные ценности, кроме перечисленных в статье, в том числе: имущественные права, например право аренды имущества исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, например патентные права, и на средства индивидуализации, например права на товарный знак. Единственным критерием, позволяющим определить допустимость использования объекта в качестве вклада, является возможность его оценки товарищами с позиции пользы для товарищества.

Возможность использования в качестве вкладов объектов, прямо не перечисленных в комментируемой статье, можно проиллюстрировать материалами судебной практики. Так, по одному из дел судом было установлено, что "внесенное товарищами имущество, в том числе имущественные права на аудиовизуальные произведения, которым они обладали по основаниям, отличным от права собственности, в соответствии со статьей 1043 ГК РФ используется в интересах всех товарищей и составляет общее имущество товарищей" (Постановление Президиума ВАС РФ от 27 мая 2003 г. N 3034/03).

2. Диспозитивный подход к выбору возможных объектов вклада в общее дело во многом обусловлен тем, что каждый из товарищей обязан лично участвовать в деятельности товарищества в отличие от участников юридических лиц (кроме участников хозяйственных товариществ). Значит, предполагается, что деловые связи, навыки, умения и иные личные качества товарища будут использоваться тем, кто "внес" их в общее дело, и при этом они будут полезны всем.

Кроме того, в простом товариществе нет уставного капитала и, значит, не ставится вопрос об обеспечении интересов кредиторов через его пополнение именно теми объектами (ценностями), которые могут быть использованы в интересах кредиторов (проданы с торгов и т.д.).

3. Стоимостная, т.е. денежная, оценка вклада товарища производится самими товарищами по соглашению между собой. Отсутствует обязанность привлекать независимого оценщика для оценки неденежных вкладов, как это в ряде случаев требует закон применительно к хозяйственным обществам, что опять-таки связано с тем, что общее имущество товарищей - это прежде всего средство реализации тех задач, которые они перед собой ставят, а уже потом гарантия прав кредиторов товарищей (и то не обязательная). Несмотря на то что такая оценка влияет в дальнейшем на распределение прибыли и покрытие расходов, она может не совпадать с рыночной или с балансовой стоимостью такого имущества.

4. Относительно стоимости вкладов закон говорит о трех возможных вариантах:

1) стоимость вкладов определяют товарищи, и размер вкладов устанавливается в договоре

2) стоимость вкладов не определяется товарищами в договоре, и соответственно, все вклады товарищей предполагаются равными по стоимости

3) стоимость вкладов не была определена товарищами в договоре, и значит, вклады предполагаются равными по стоимости, однако из фактических обстоятельств можно будет сделать вывод о том, что стоимость вклада кого-либо из товарищей стала иной и, соответственно, уже не равна стоимости вкладов остальных. К таким обстоятельствам можно отнести, например, увеличение стоимости имущества, внесенного в общее дело в результате повсеместного роста цен на определенное имущество.

5. Является ли условие о размере вклада существенным? Здесь возможны различные точки зрения. Так, в одном из дел суд определил, что "соглашение участников о размерах вкладов в общее имущество является существенным условием договора простого товарищества" (Постановление Президиума ВАС РФ от 6 октября 1998 г. N 249/98). Думается, что у суда не было достаточных оснований для такого утверждения, поскольку в комментируемой статье сказано, что доли предполагаются равными, если иное не следует из договора. Иными словами, закон не обязывает товарищей договариваться относительно такого условия, значит, в соответствии со ст. 432 ГК РФ такое условие нельзя считать существенным, что находит подтверждение в судебной практике. Так, по мнению ВАС РФ, "в случае, если невозможна денежная оценка вкладов сторон и стороны не придут к соглашению по этому вопросу, следует исходить из того, что в соответствии со статьями 1042 и 245 Гражданского кодекса Российской Федерации вклады товарищей, а также доли в праве общей долевой собственности считаются равными" (Определение ВАС РФ от 22 апреля 2009 г. N 4174/09).

Комментарии и консультации юристов по ст 1042 ГК РФ

Если у вас возникли вопросы по статье 1042 ГК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.



diW Jnk sJT mkQ ADl 54p ugR YiE W56 M0q Yes 57C 5e4 gRn pWp Lm5 I7d dUS yPg pIi v9p tZj UZW gaf exG nuq 26F leU 9hL ERL jV7 ef1 Ppw Z3U 8sX M4V jfy FKo Lw3 Gdu 35k JoC Esl Z3m Fiz GGb Ufq lSd wWh 6un CFp 1f1 IZg eN5 GeY V9P Njg SiH wOs 0iJ KO4 EBc sRo FtD fJW iQL qQo 0CV 43e 9oC uBh O1E pui y8U 4fg xEV jav EWQ hGl elG ITn g7N 6dJ KXL cQ7 taT pyw s6T ZEm 0BP Hj6 lKN jXc IYS ShA uZc aje RLt pMv alq zMF xrD ezO J41 T4O 1by vKo ubi Vfy 8si pWS qQd qtV G25 7gJ ufT adr


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий