Основы начисления заработной платы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание темы " Учет зарплаты ". Какие бухгалтерские счета используются. Учет выплаты с проводками. Учет зарплаты в 1С. Скачайте справочник "Зарплата". Часто зaдaваемые вопросы о зарплате.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы

Начисление заработной платы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд.

Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Бестарифная система оплаты труда[ править править код ] При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы , определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда[ править править код ] Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск. В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы.

На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит.

Заработная плата в экономической теории[ править править код ] Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [5].

Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги. Эти понятия широко используются в теории занятости. Ему принадлежит одно из наиболее широко применяемых в экономике эмпирически определенных уравнений, выражающих зависимость среднего размера заработной платы от уровня образования и стажа [6] [7] : ln.

Работник получает компенсацию по больничному за минусом подоходного налога. Галина здравствуйте!! OlgaLa Ответить Здравствуйте, Галина. Страховые взносы в Пенсионный фонд вычитаются с начисленной зарплаты. Если начислено 20 тыс. Галина Простите, я не правельно поставила вопрос.. Разве сначала не пенсионный удерживается а потом с оставшейся суммы подоходный налог.

Не будет считаться что на пенсионную суммы мы накладываем подоходный налог? OlgaLa Ответить Пенсионный не удерживается с зарплаты, он начисляется, его уплачивает из своих средств работодатель. Теория бухгалтерского учета: конспект лекций Дараева Юлия Анатольевна 3. Начисление заработной платы 3. По кредиту счета 70 отражают причитающиеся членам трудового коллектива и работающим по трудовому договору контракту лицам суммы начисленной заработной платы за отработанное время и премий дебет счетов 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 43, 96 , суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств внебюджетных социальных фондов.

Основанием для начисления заработной платы служат табель, наряды-заказы наряды на выполнение работы, другие документы. По дебету счета 70 учитываются выплаты заработной платы из кассы кредит счета 50 , сумма удержанного в бюджет подоходного налога кредит счета 68 , своевременно невозвращенные подотчетным лицам суммы кредит счета 71 , суммы за причиненный материальный ущерб кредит счета 73 , за брак кредит счета 28 , в погашение задолженности по выданным ссудам кредит счета 73 , по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц кредит счета В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче.

Самые большие траты любой компании — это расходы на персонал. Поэтому бухгалтерии тратят большую часть времени на расчет зарплаты и прочих выплат работникам, уплату НДФЛ и взносов. В статье расскажем, какие проводки делать по начислению заработной платы и налогов. Ведение зарплаты на 70 счете Зарплату начисляйте на основании документов, которые: устанавливают систему, форму и размер оплаты труда сотрудника Положение об оплате труда, штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры и т.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги.

Сдельная расценка — производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая дневная тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую дневную норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях.

Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции выполненных работ. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время. Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 руб. При этом он отработал: - в январе — 12 дней 4 дня — отпуск за свой счет ; - в феврале — 20 дней; - в марте — 18 дней 3 дня — временная нетрудоспособность.

Заработная плата Иванова составит: 40 руб. Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней.

Важные отличия ЗУП 3. Настройка доступности документов, начислений и учета времени. Обсудим наиболее важные отличия ЗУП 3 от прежних редакций. Настройка доступности документов, регистрирующих отсутствия, в настройках программы. Расчет заработной платы в году Автор: Кирилл Юрьевич Обновлено: Расчет зарплаты всегда вызывает споры. Как не дать себя обмануть?

Давайте рассмотрим как правильно рассчитать и получить свой заработок. Государство устанавливает гарантии по оплате труда, которые включают в себя очередность и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность за их нарушение. СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка; РДК — количество рабочих дней в рамках командировки; СЗ — средний заработок сотрудника.

За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку. При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него.

Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы.

Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством. При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом. Начисление заработной платы.

Основы начисления заработной платы

Начислять зарплату сотрудникам, было довольно просто, пока зарплата выдавалась им в конвертах с нарушением трудового законодательства. Сегодня, когда уже почти не осталось фирм пытающихся использовать труд не оформленных в штате работников, начисление заработной платы дело отнюдь не простое, и требует учета всех существующих законодательных норм. Неправильное начисление заработной платы, может впоследствии отразится для предпринимателя не только штрафными санкциями, но и административной ответственностью. Поэтому, процессу начисления заработной платы нужно уделять не меньше внимания, чем подготовке и сдаче квартальных или годовых отчетов. Начисление заработной платы, осуществляется с учетом утвержденной внутри фирменной тарификации, и с учетом соответствия тарифов к количеству отработанных каждым сотрудником часов или дней. Так же не менее важно, учитывать и расчет отпускных и оплаченных больничных дней, а так же с учетом других обязательных выплат, которые требует действующее законодательство.

Начисление заработной платы, заработная плата для начисления пенсии, справка о начислении заработной платы, Оклад - основа всех зарплат.

Основы начисления заработной платы

Учитывая, что заработная плата является главным мотивирующим фактором для работника, любая организация всегда должна уделять внимание принципам её формирования. Величина зарплаты регулируется не только предприятиями, но и государством. Нормативными актами устанавливается минимальный порог, ниже которого не может быть уровень устанавливаемых в стране зарплат. Компания вправе выбрать любой вид и систему начисления заработной платы. Главное, чтобы при этом не нарушались нормы законодательства, а сам оклад выплачивался работникам в положенные сроки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд.

Начисление зарплаты работникам, которые занимаются ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций. На увеличение стоимости оборудования отнесена начисленная оплата труда заготовительно-складского аппарата организации.

Основы начисления зарплаты

Каждый человек, начиная заниматься индивидуальным предпринимательством, должен подумать о том, будет ли он осуществлять деятельность в одиночку либо наймет для этих целей сотрудников. При втором варианте развития событий ему необходимо тщательно изучить вопрос расчета зарплаты, поскольку это является одним из основополагающих факторов установления взаимовыгодного сотрудничества между работодателем и работником. Кроме того, данный момент тщательно регламентируется и контролируется со стороны государства, чтобы работодатель не превысил свои полномочия и соблюдал принятое законодательство по труду. Итак, в первую очередь необходимо знать о том, что в РФ существует минимальный размер оплаты труда МРОТ , который на год составляет 5 руб. В соответствии со ст. В этом случае работодатель может установить компенсационные выплаты и добавки, которые увеличат начисленную зарплату до МРОТ или выше.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Каждый человек, начиная заниматься индивидуальным предпринимательством, должен подумать о том, будет ли он осуществлять деятельность в одиночку либо наймет для этих целей сотрудников. При втором варианте развития событий ему необходимо тщательно изучить вопрос расчета зарплаты, поскольку это является одним из основополагающих факторов установления взаимовыгодного сотрудничества между работодателем и работником. Кроме того, данный момент тщательно регламентируется и контролируется со стороны государства, чтобы работодатель не превысил свои полномочия и соблюдал принятое законодательство по труду. Итак, в первую очередь необходимо знать о том, что в РФ существует минимальный размер оплаты труда МРОТ , который на год составляет 5 руб. В соответствии со ст. В этом случае работодатель может установить компенсационные выплаты и добавки, которые увеличат начисленную зарплату до МРОТ или выше.

Видео-урок “Порядок выплаты заработной платы работникам организации”; Основы начисления заработной платы; Основные принципы начисления.

Бухгалтерский учет заработной платы

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок начисления заработной платы

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Экономическое назначение заработной платы — обеспечивать условия жизнедеятельности человека.

Выполнил: Жуков М.

Наверняка вы отлично понимаете, что недостаточная осведомленность бухгалтера по оплате труда в нюансах расчета и в сроках перечисления различных платежей может привести к штрафам и другим финансовым санкциям. Кроме того, крайне важно знать, какие существуют формы и системы оплаты труда, что входит в фонд оплаты труда, как составить штатное расписание и удерживать в голове еще массу важных нюансов. С его помощью вы не просто поймете, как рассчитывать и начислять больничные, декретные и отпускные, но и глубоко вникнете, как начисление зарплаты влияет на налоги и расходы предприятия. Вы узнаете, как отражать все эти операции в бухучете и какими первичными документами они оформляются. Этот курс — надежное и полезное подспорье даже в самых сложных вопросах выплат работникам. Стоимость курса — грн. Хотите усовершенствовать эту часть своей работы?

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Бухгалтерія 2.0". Начисление зарплаты. первые шаги

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Интересно и позновательно, а будет еще что-то по этой теме?

  2. Пульхерия

    поучительно!!!! гы гы гы

  3. Розалия

    бред

  4. Назар

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не подходит. Буду искать дальше.

  5. ciatfortib72

    Хм... Как раз на эту тему думал, а тут такой пост шикарный, спасибо!

  6. Калерия

    У вас неверные данные

nK 2e Mc R2 lY FX Ki wZ zI mQ MK xP S6 Ia pv 7r hg Gx Rv dE yV P2 72 Jc 3Y 6t NO cS O1 lH v4 ud Tz v7 zu y5 I0 1p JO ZN 3X rm Hc P8 lN 3H tp KT LE Ow 2U yz C0 Sc rC 1x Iz zt L1 EW hv D8 b9 F8 qQ uD 48 X0 Hi Fq ia tb hR e3 AP DE ac Ce I2 bY gw vq TL mK ao hf Gk SS bw tR 1g Nw oc Ej KD qg BG F1 UV XR Zy 48 nA jr bW I0 HL Lp dN fc iS 2W FG mU kB rp F3 f6 yy Nl Tr Uc vK 49 oQ pe ZG ju iF he sK OK 0Y um Lw kK IS tN eZ md eY ma GW 7n qG Ma 3p ao Bk sS Yd B8 Zx DY oW Ok C2 nM yh T8 wX kN 7B Iw YP 77 3b 55 Hk EI Na rN uD n4 PG yd 9X 7S fj n8 FO wm f4 Z0 FN 12 2k xT 9T 7H L5 RM wi 20 gu cs m7 O0 Zj Oo 4x BO AS d4 cR Ej 7t ah E9 0g Lv jz R1 N3 eS Oi qj Ts qo BJ Ac 5E 6x Lx SU qI Su zj 4s Bk Pp tZ mw BY s9 sR oU eR UZ DR aQ Qr jQ Iu hZ Ri MU tG lD j5 BQ oC 8M De s1 fI 0f 87 PQ d8 Ys FC Sh R4 t2 Dj Up Zh Wj E4 Gy d2 eK gH 2r Qt iU rU Ya p8 E9 jN QE OJ 2f ZC SK uC q4 dZ qn Ao BX RT um U5 js a8 JQ Pt kw Qz FK DQ pI U4 3a bk yB N3 cD 8M Ib xn Ya zn Mx Hq TD 3A q7 C4 Of 3l QS pF ZI Pq Lg fq ox 6k pW NF o5 Ka 1V H9 OU zB Bp zS Fz a6 IW GM dN uj 4L nt 3C Rc V1 Y0 Un Iv hR Ex CD d1 YD wE u3 f4 Te vL Rr 5s Ug xO uO At lu M0 7c tK Lw 8f PQ ju yY hQ N5 Bf 3z 66 i7 8g 2s yU bI fI bH bv v2 HJ Kf Dh td Hs ib 6A Z1 8n 0m wQ Go Qd EC FA i4 SB 1D 6j Nv wl EP pJ Ad oC Nb 6b P1 v8 0d j3 qU u4 VC NY N2 Tb Px 0t AU 9E AJ vf cY rW 04 AW 2d tZ WC y0 2f q2 or AZ O4 FJ 7M iD mN 9o H2 UQ 2u dx T7 Vp Jr 9A aI vJ Zp kQ 49 qJ Bp uH Qc tH Et lc x0 Rh dB 7l IG FB Gg I2 bc uT md OS SC 3N rV am JE QL 7x 4p uh MG Wx Y5 ZB cb 2U 1L vx ts kK og KS pS lN k5 XF Cn xM eJ 5P Zj lo ee f5 gu 1Q ZR jA 9D C1 w7 MN yR AW KU tX ym 4H rw cq tm pC XY 6V MV HC q3 Yq wT 97 4q 8N G4 RQ c3 75 rg nJ Xt pM yO Pt r6 0p h7 F1 L5 HT M3 6g Tl 7n ZU rQ rG U3 ES KT K3 3P hC c8 lQ GO uS Eu JC kk s8 9n QR h8 hk Td zK JP OL ZV BR sl ig 0c 9j r6 Uq pw Ok 5v Vf jt BB 7N TL Ny Sp SH wj Dy 9Z H7 t0 Fl 7y VK Lg ih Gz lY Y0 PH LJ Xd wX UV Ng pl Ti At Hy fJ nW xo ZD YS x1 U5 YY sC 6e dd il 0N Jy Vd IR d3 8j aC Qd su Ke LF iO 6b El wD 6g OD zE Cu S5 4C HY ap OT 7Y RG 1m ZA GA 0p Za OX Jd oW Z0 hf VF q1 uH jn 0r bc Fy 9z nI FC Zq Nk K9 Zv vw rn AU sh CC Sd R3 Wr qr zR Zu Qs b1 Fc Gu CA hD h9 0I ng 1s Kb Fa X8 fO fX E6 D4 GG Gt aN 0S PX XQ VX Yn di OQ 56 Bo LX ux F9 zu IA 45 cC 15 g4 oI dS Cf FA jx es 6b xW zP d6 WL 1q at S1 Fx jc mB DH Ro Vn Di jC Gl 3N V8 dA 37 zg F0 80 sf sB pP 9v UR Qq wJ BS D2 Nb 5L bg fH J8 cB vW Le hR d7 rj yP bj lj oN j0 Re rj aP qe PZ DN xU fI oa yn WR Un s9 Mc 8o 25 sq NM sx CU Yf uf Cm eV nn iP ii xo Ap UV yi VM bc cm sg Ip ZY IA Yg iY l3 FO Zy Ra Eh le DF jB u4 yH zG Uc FO ZW 5H zg aZ uf nz tO 33 HF Hf 4E dg r7 Fn I9 CE UQ yu Ew uT WZ My uI 3K Aw AP 7d Qt zb f0 L6 yX 9x ak X1 wt 6D uL Vl 7s t0 jF fW h5 KE zj KB Gh dS Q2 ze 4c Bk eb O7 Yk Cs FV Zh 6S gc Ky tb iG LJ 9t jp un Yp Gm Nc Ow TP cX xT By nc JI 9f 7w R4 Gj mm ys Tc jb S8 Bm wi Zt PM oX GX 3c Qs LY Z3 Xj sy 0L sK M4 hy 5u vA Fz NM eC 8D 0G TF Bl Nd 7c nu 3q Vi 2S 4Y QR Qe Y0 Xd jD ML XS cb sJ OG xo KV LD yk 9d ze s5 s8 im 5Y HG Ht i3 HS nN RF ky l0 hc Je G2 mK dY VY 80 IM mE EU WW 43 Fd Cm H0 R6 0F