Входят ли в общую численность дектретники


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГАЗГОЛЬДЕР ПОЛНЫЙ СОСТАВ - ТОП УЧАСТНИКОВ GAZGOLDER

Как в штатном расписании показывать декретную должность, если она не занята?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Как рассчитать среднесписочную численность без работников в ООО и может ли она быть равна нулю? Может ли такое быть? Да, такое возможно, ведь это один из первых отчетов, которые обязаны заполнять даже новые Общества и компании без сотрудников, в которых может быть только директор-учредитель. Бланк выглядит достаточно простым для заполнения, однако регулярно возникают вопросы:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Расчет численности работников предприятия Определение потребности в трудовых ресурсах включает расчет численности как в целом по предприятию, так и по категориям промышленно — производственного персонала, определение дополнительной потребности и источников ее покрытия.

Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, исходя из объема производства продукции Qпл и производительности труда в плановом периоде ПТпл либо дифференцированно по категориям промышленно-производственного персонала. Планирование численности персонала основано на установлении зависимости численности персонала и основных экономических показателей работы предприятия.

Основными из них являются объем производства продукции и производительность труда. Определение плановой численности персонала Рпл осуществляется по следующей формуле: Рпл - планируемая численность персонала в расчетном периоде, чел. В качестве базисного выбирается календарный период, одноименный и предшествующий плановому, для которого известны все необходимые для расчета показатели. Индекс изменения объема производства может определяться на основе стоимостных и натуральных показателей объема производства.

Как видно из приведенной формулы численность персонала изменяется прямо пропорционально изменению объема производства продукции и обратно пропорционально изменению производительности труда. То есть увеличение объема производства приводит к увеличению численности персонала, а рост производительности труда - к снижению. Приведенный метод расчета используется в тех случаях, когда предприятие работает в условиях стабильного развития и стабильной экономической системы.

В этих условиях по приведенной формуле можно планировать численность промышленно - производственного персонала предприятия в целом, либо численность работников отдельных категорий ППП, как правило, рабочих. В отдельных случаях подобным образом можно планировать численность и более мелких групп специалистов, например, численность персонала цеха.

Детальный расчет численности персонала по категориям производится по показателям трудоемкости производственной программы, нормам выработки, по числу рабочих мест, по нормам обслуживания и нормативам управляемости. Для определения численности предварительно составляется баланс рабочего времени для каждой группы рабочих, имеющих один график работы и равную продолжительность очередных отпусков. Он разрабатывается с учетом режима работы предприятия и планируемых потерь рабочего времени.

Пример составления баланса рабочего времени представлен в таблице 4. Таблица 4. Баланс рабочего времени среднесписочного рабочего Показатели 1. Календарный фонд времени, дни 2. Число выходных и праздничных дней 3. Номинальный фонд рабочего времени, дни 4. Планируемые невыходы, всего в том числе: Эффективный фонд рабочего времени, дни 6.

Средняя продолжительность рабочего дня, час 7. Эффективный фонд рабочего времени, час Определение численности рабочих по профессиональным группам Чрj на основании трудоемкости продукции, выполненных работ и оказанных услуг осуществляется по следующей формуле: Трудоемкость производственной программы за расчетный период определяется на основе существующих норм времени на отдельные работы и планируемого объема выполнения работ в натуральном выражении.

По данной методике определяется плановая численность, как правило, основных рабочих, в единичном и серийном производстве, отдельных специальностей вспомогательных рабочих. Расчет численности рабочих по нормам выработки производится по формуле: Q — планируемы объем выполнения работ в натуральном выражении шт. Данный метод определения численности рабочих применяется во внутрипроизводственных подразделениях предприятия, выпускающих однородную продукцию.

Расчет численности персонала по числу имеющихся рабочих мест используется в тех случаях, когда труд персонала не нормируется и не зависит от объективно измеряемых параметров. Для определения плановой численности персонала используется следующая формула: М - число рабочих мест; Ксм — коэффициент сменности работы рабочих мест; Ксп — коэффициент списочного состава, определяемый как отношение номинального фонда рабочего времени в днях к фактическому числу рабочих дней.

Подобный метод используется для планирования численности основных рабочих в поточном производстве, отдельных специальностей вспомогательных рабочих, например, дежурных специалистов и, в некоторых случаях руководителей, например, линейных руководителей производственных подразделений цехов и участков, начальников смен.

Планирование численности персонала по нормам обслуживания осуществляется по следующей формуле: Об - число обслуживаемых объектов; Но - норма обслуживания, количество объектов одновременно обслуживаемых одним специалистом.

Таким образом, определяется численность основных рабочих в высокоавтоматизированном производстве при многостаночной работе; вспомогательных рабочих наладчиков, слесарей — ремонтников, уборщиков и т.

Численность основных рабочих, обслуживающих автоматизированный процесс или сложный агрегат, определяется по формуле: Аг — количество агрегатов; Ноб — норма обслуживания, то есть количество рабочих, обслуживающих один агрегат, чел.

Планирование численности руководящих работников, специалистов и других служащих производится на основе типовой схемы управления предприятием и нормативов управляемости. Расчеты ведутся по каждой управленческой функции, исходя из важнейших факторов, влияющих на объем работы, связанной с выполнением той или иной функции. Нормативы разрабатываются и по отдельным видам работ учетные, графические, вычислительные и др. Затем составляется штатное расписание, которое отражает специфику управления предприятием.

Общая численность работников определяется путем суммирования численности по всем категориям промышленно — производственного персонала. В практике учета и планирования персонала различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочная численность определяет количество работников, которые в плановом периоде должны выходить на работу. В списочный состав включаются все работники, числящиеся на предприятии, как явившиеся на работу, так и находящиеся в командировках, отпусках, занятые выполнением государственных обязанностей, отсутствующих по болезни.

Списочная численность работников постоянно меняется в связи с их приемом и увольнением и может быть определена только на конкретную дату. Поэтому для определения численности работников за определенный период месяц, квартал, год производится расчет среднесписочной численности путем деления суммы списочного состава за все дни месяца включая праздничные и выходные дни на число календарных дней в месяце. Среднесписочная численность работников за квартал год определяется как сумма среднемесячной численности за рассматриваемый период, деленная на число месяцев.

Одним из количественных показателей, характеризующих персонал предприятия и его движение, является текучесть кадров, которая определяется по формуле: Чп - число принятых в течение планового периода работников, чел. Высокая текучесть кадров приводит к большим потерям рабочего времени и свидетельствует о слабой мотивации персонала, неудовлетворенности работников условиями труда, а низкая текучесть замедляет приход новых работников, отвечающих требованиям современного производства.

Как правильно арендовать офис: А если проверка партнеров и проводится, то лишь формальная, ограничиваясь запросом первичных документов.

Казалось бы, стоит ли волноваться, если товар поставлен, расчеты с поставщиком продавцом произведены, сотрудничество успешно завершено? Оценка и подбор персонала Коммерческий директор написал служебную записку, в которой просил ввести в штат должность своего заместителя вместо имеющейся позиции начальника отдела службы продаж. Когда HR-директор согласовывал это с гендиректором, тот задумался, разве все равно — начальник отдела или заместитель директора? Гендиректор, просматривая штатное расписание, заметил, что у руководителей одних подразделений в подчинении два-три сотрудника, у других — Разумеется, HR-директор не смог сразу ответить на этот вопрос.

Шаг 1. Определите нормативную численность сотрудников Нормативная численность сотрудников вычисляется по формуле: Определяется как отношение плановой выработки соответствующего периода текущего года к фактической выработке аналогичного периода предыдущего года. Эти данные также можно запросить у руководителей подразделений. Расчет нормативной численности может произвести кто-то из специалистов HR-службы, воспользовавшись данной формулой.

Пример В отделе продаж фирмы, производящей фланцы, трудились 15 человек. Руководитель компании решил, что необходимо сократить штат и поручил решить этот вопрос директору по персоналу. В качестве планового объема работ V использовался показатель — объем продаж, запланированный на период с января по ноябрь г.

FMCG HoReCa HR автопром банки безработица власть выборы Госдума Единая Россия Жириновский здравоохранение Зюганов интернет исследование коррупция КПРФ кредитование ЛДПР маркетинг Медведев медиа-активность мониторинг СМИ недвижимость образование общество политика правительство праздники президент премьер-министр пресса преступность проблемы продукты питания Путин религия рынок труда Сбербанк семья СМИ спорт Справедливая Россия телевидение торговля транспорт туризм финансы Шойгу экономика Наши партнеры Подавляющее большинство компаний, как недавно появившихся на рынке, так и присутствующих на нём в течение длительного времени, переживающих спад или подъём в своей деятельности, как малочисленных, так и с большим штатом сотрудников, рано или поздно сталкиваются с кадровыми проблемами, которые в итоге могут привести к настоящему кадровому кризису.

Казалось бы, у компании дела идут успешно, но вдруг начинает происходить постоянная текучка кадров, ослабляется мотивация сотрудников, снижается общей уровень лояльности персонала своей компании.

К сожалению, с такими проблемами знакомы многие современные предприниматели. Проведение исследования персонала позволяет предприятиям: Воспользоваться такой услугой могут организации, которые ставят перед собой цель не только повысить эффективность работы своих сотрудников, но и стремятся сформировать образ своей компании как перспективного работодателя на рынке труда.

Политика отказа от использования паролей направлена на то, чтобы снизить уязвимость к самым распространённым типам хакерских нападений. Пытаясь избавить сотрудников от необходимости запоминать запутанные фразы, Microsoft разработала несколько альтернативных вариантов для входа в компьютерную сеть, например, Windows Hello и приложение Authenticator.

Они используют такие технологии, как распознавание лиц и считывание отпечатков пальцев. То есть численность службы документационного обеспечения — 4 штатные единицы. Расчет численности исходя из трудоемкости работ Существуют нормы времени на выполнение конкретных видов работ: Для расчета нам потребуется следующая информация:.

Контакты Аутсорсинг и лизинг персонала. Постоянный и временный персонал. Мы специализируемся на предоставлении услуг лизинга персонала, аутстаффинга, организации бригад работников для складской логистики, общественного питания, торговли и производства и оперативном управлении этими бригадами. Наши клиенты Посмотреть всех 14 лет опыта и лидерских достижений СТС Групп — один из лидеров на российском рынке кадрового аутсорсинга и аутстаффинга. Количество ежемесячно сопровождаемых нами объектов превосходит , ежедневный выход сотрудников более человек.

Но ведь для производства огромного количества продукции просто необходим внушительный штат сотрудников. Для сравнения представьте компании Apple, Microsoft и Google. По отдельности каждая из них — это тоже весьма серьезные и значимые производители. Причем они производят немалое количество продукции, точно так же, как и Samsung. Однако, если взять всех работников Apple, Microsoft и Google, то получится, что у южнокорейской компании штат сотрудников больше в несколько раз, чем у предыдущих трех производителей вместе взятых.

Одноклассники Пустые штаты: РБК также обнаружил две малоизвестные компании, в которых работают свыше тыс. Всего в наборе 2,5 млн компаний, из них сотрудников нет в тыс. Все дело в том, что мало кто в полной мере представляет, каким образом может, а главное — будет происходить эта пресловутая оптимизация персонала или, другими словами, сокращение численности сотрудников.

Давайте рассмотрим, что же такое оптимизация. Предлагаю несколько определений:. Контакты Аутстаффинг Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование.

Блог автора 1 Как определить оптимальное количество сотрудников для компании? В текущий момент во многих компаниях России становится актуальным вопрос сокращения издержек и идет речь о сокращении штата сотрудников. Хотела бы заметить, что сокращение персонала не единственный способ сокращения издержек. Однако если вы решили сократить персонал, то оцените ситуацию и определите оптимальное количество сотрудников с нужными вам компетенциями.

Для определения фактического уровня занятости сотрудников я вижу варианты:. Исполнителями работ в данной системе являются: Низкая результативность деятельности системы управления персоналом в ряде случаев объясняется следующими причинами: А отсутствие увязки мотивации сотрудников и результатов работы приводит к неэффективному использованию фонда оплаты труда ФОТ.

Как определяется штатная численность организации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р асчет ЕНВД обычно не вызывает вопросов у опытного бухгалтера. Однако ситуация меняется, если компания помимо деятельности, переведенной на уплату единого налога, осуществляет и иные виды деятельности, облагаемые налогами в соответствии с общим режимом или УСН. Ведь в том случае, если компания осуществляет несколько видов деятельности, бухгалтер обязан не только определить сотрудников, непосредственно занятых видом деятельности, переведенным на ЕНВД, но и принять решение, каким образом учесть административно-управленческий персонал и нужно ли его учитывать вообще. Ситуацию осложняет и то обстоятельство, что в последних письмах Минфин России занял по этому вопросу неблагоприятную для налогоплательщиков позицию.

В среднесписочную численность входят декретницы. Опубликовано Такая категория работников входит в списочную численность. Но существует .. Но это все общая vestnikrss.ru конкретно.

Голосование:

Рассмотрим все вопросы, связанные с заполнением расчета за квартал, полугодие, девять месяцев и год, а также на способе расчета необходимых показателей за месяц. Прежде всего следует отметить, что средняя численность работников определяется помесячно, и каждый сотрудник выступает в роли целой единицы. В списочную численность должны также включаться и наемные работники, с которыми у работодателя заключен трудовой договор. Не имеет значения, какой тип работы выполняют данные лица: постоянную, временную, сезонную. Даже если человек справился с поставленной задачей за один день и получил заработную плату, то он учитывается как отдельная единица и отражается в отчете:. Существует специальный перечень работников, которые обязательно должны быть учтены при составлении отчетности:. Кроме данного перечня, существует список, согласно которому, работники не могут быть включены при расчете средней численности:.

В среднесписочную численность входят декретницы

Декретницами называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. На время отпуска за ними сохраняется рабочее место. Учитывая, что такие работницы фактически отсутствуют, у руководителей возникает вопрос, входят ли в среднесписочную численность декретницы. Беременные женщины, работающие в компании, вправе обратиться к руководителю с требованием предоставить отпуск, гарантированный в связи с беременностью и предстоящими родами. Основанием для такого обращения является листок нетрудоспособности.

Табель учета рабочего времени Об этом сказано в статье 92 Трудового кодекса РФ.

В отпуске по уходу за ребенком входит в среднесписочную численность

Для наглядности отразим расчет этого показателя, приведя несколько формул. При расчете средних значений численности работников могут получаться нецелые числа. Общая формула расчета такова:. Такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Все рубрики. Труд и соцзащита.

Как узнать штат сотрудников фирмы

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Анастасия Ложникова 3 августа Как рассчитать списочную численность работников? Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Кадровая отчетность. В избранное.

Количественная характеристика персонала на предприятии измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная.

ЕНВД: считаем численность работников

Если женщина уходит в отпуск по БиР беременность и роды , говорят, что она находится в декрете. За такими сотрудниками по нормам трудового законодательства сохраняются рабочие места. Но входят ли в среднесписочную численность декретницы? Вопрос принципиально важен, ведь от ответа зависит расчет показателя СЧ для справки и иных форм отчетности.

Расчет среднесписочной численности для отчетности

Акция месяца 8 88 Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Читать статью. В соответствии со ст.

Пример 3.

Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

Большинство людей так или иначе сталкивается с декретным отпуском и задаётся вопросом о пособиях по ним. Чтобы оформить все документы правильно, без проблем, не упустить сроки, необходимо досконально изучить этот вопрос. Здесь много нюансов и нужно всё учесть. Такой отпуск положен работающим беременным женщинам, получившим больничный листок по БИР.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Игра Престолов 8 сезон.1серия .Войска Дейнерис входят в Винтерфелл

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. haoradlifac

    Обилие интересных статей на вашем сайте меня поражает! Автору – удачи и новых интересных постов!

  2. Римма

    конфеки

  3. Рогнеда

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, хотел бы предложить другое решение.

  4. Симон

    Да,хорошо. Кладу 5.

  5. Роман

    В этом что-то есть. Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я не допущу такой ошибки.

  6. Аглая

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  7. Марта

    Оценка 5, базару ноль

  8. Карл

    Блог просто супер, буду рекомендовать всем знакомым!