Увольнение за непредоставление больничного листа


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и с работы они могут увольняться, когда захотят. Даже находясь на больничном. О том, как это происходит, расскажем в этой статье. Сделать это он может в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Все отметки указаны в больничном листе. Никакую объяснительную записку к больничному с Вас требовать не имеют права. Если конечно Вы не находились дополнительное время после закрытия больничного дома. И то, в этом случае достаточно будет справки от врача о наблюдении и заявления на отпуск за свой счёт на сверхбольничное время, поскольку работодатель оплачивает только время по больничному листу.

Спасибо большое за ответ! Добрый вечер. Ситуация с поддельным больничным листом. Заказл в интернете больничный на 3 дня. Работаю в Водоканале. В кадры я его не сдавал, так как понял что он поддельный, но получилось так что по свеой глупости я показал его нашему безопастнику. В итоге он у меня его забрал и заставил написать объяснительную на имя зам.

В объяснительной я написал приерно следующее: Я, такой то,такой то, отсутвтвоал на работе с по, в связи плохого самочувствия, в больницу не обращался. Больничнй лист купил в интернете за сумма0. Цель показа была — глупость, мол тут ошибка. И он начал все это фоткать. Статья Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 3.

Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Определение Конституционного Суда РФ от Использование поддельного документа в смысле статьи УК Российской Федерации означает его представление лицом в соответствующее учреждение либо должностному лицу, иным лицам в качестве подлинного с целью получения прав или освобождения от обязанностей; в других случаях лицо не несет уголовной ответственности на основании данной статьи, поскольку в его действиях отсутствует какая-либо общественная опасность.

Из такого понимания смысла этой статьи исходит и сложившаяся правоприменительная практика. Таким образом, необходимо знать, с какой целью Вы показали справку сотруднику УСБ. Если просто случайно, не с целью освобождения от работы , то и ответственности Вы не несете. Такова позицию судов. Я понял. А что мне за это грозит. Увольнению по статье. Безопасник сказал что не будет заявлять в полицию. Илья,спасибо большое. Вы очень мне помогли. Буду решать проблему дальше, надеюсь из-за своего глупого поступка не останусь без работы.

Я находилась в стационаре с Долечивалась в поликлинике с В больнице мне его сразу не отдали, я спрашивала. В чем я тогда виновата? Правомерна ли объяснительная? Если на двух больничных Вы находились без фактического выхода на работу, то объяснительную Вы писать не обязаны.

Подтверждением Вашего отсутствия на рабочем месте по уважительной причине будут больничные листы. Объяснительную пришлось писать не по поваду не выхода на работу, а по поводу не сдачи 1-го стационарного бол. А врач отказался мне его выдать почему-то на руки, пока не закроют второй. А на работе сочли это нарушением. Получается, что у врачей одно законодательство, а у моей организации другое? А я заложница ситуации. Если мне оба бол. Операцию делали в онкологии. Кто не прав? Работадатель или врач?

Почему я должна была писать объяснительную? Законно ли требование работодателя объяснительной, если работник не вышел на работу по причине болезни при этом получив больничный, уведомив об этом работодателя в обед?

Работодатель к тому же составил акт прогула. Да, правомерно, так как работодатель может усмотреть нарушение трудовой дисциплины в Вашем неуведомлении о больничном. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Федерального закона от Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. У вас есть уважительная причина не выхода на работу, подкрепленная больничным листом. Ни какие объяснительные вы писать не обязаны. Вынесение прогула не правомерно. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Федеральных законов от Следует учитывать, что при нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от работников письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение таких работников будет признано незаконным.

Однако если работодатель предпринимал действия по истребованию от работника объяснений, например путем направления по его месту жительства телеграммы, которая не была им получена по независящим от работодателя причинам, то увольнение работника правомерно Апелляционные определения Московского городского суда от Вы уведомили работодателя в обед. Поэтому считаю требование работодателя законным. Объяснительная пишется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела.

Образец объяснительной ищите в Интернете. Никакого образца не существует. Примеры можете поискать в интернете. Излагаете конкретные факты в свободной форме по существу нарушения. Работодатель требует объяснительную к больничному листу, где указан код 02 травма. Травма профессиональная-работаю сварщиком. Нужно ли писать объяснительную, и если работодатель просит написать что травма получена не на работе а в домашних условиях, на что это повлияет?

Если травма бытовая, так и напишите, а если нет, то указывайте что производственная, должны получить щедрую компенсацию. Работодатель требует приложить к больничному листу по бытовой травме объяснительную, и копию медицинской книжки. На каком основании и законно ли это? Нет незаконно. Истребование от работника письменного объяснения предусмотрено трудовым законодательством в оппределенных случаях 1.

Для установления причины возникновения ущерба согласно ст. По возможности Объяснение пострадавшего При проведении расследования несчастных случаев на производстве согласно ст.

До применения дисциплинарного взыскания при неисполнении или ненадлежащим исполнении своих трудовых обязанностей согласно статье ТК РФ. Скажите может ли работодатель потребовать объяснительную в дополнение к больничному листу так как он был выдан в другом городе, но в рабочий день? Объяснительную писать нужно. Достаточно будет написать в ней, что получили травму за пределами рабочего времени и рабочего места.

Травмы, полученные в быту — это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма — это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично.

Работодатели и работники на тропе войны: все чаще суды выносят решения в пользу работодателей

Все отметки указаны в больничном листе. Никакую объяснительную записку к больничному с Вас требовать не имеют права. Если конечно Вы не находились дополнительное время после закрытия больничного дома. И то, в этом случае достаточно будет справки от врача о наблюдении и заявления на отпуск за свой счёт на сверхбольничное время, поскольку работодатель оплачивает только время по больничному листу.

Конституционный Суд обращает внимание, что увольнение за . Непредставление длительное время больничного листа может быть.

Больничный при увольнении по соглашению сторон

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, а также защищает от применения в этот период такой крайней дисциплинарной меры, как увольнение ст. Но только не на больничном. Согласно п. Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от Нередко на практике больничные листы используются недобросовестными работниками для того, чтобы извлечь какие-либо преимущества для себя и защититься от увольнения в ситуации, когда они совершили дисциплинарные проступки, дающие их работодателям право уволить их за виновное поведение по ст.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Имеет ли право работодатель требовать больничный лист у работника?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Оплата больничного листа после сокращения работника

Verification: aabcedf2. Работодатель наказал работающего удалённо работника за то, что последний не представил сканированную копию больничного листа в подтверждение отсутствия на работе путём объявления работнику замечания. Работник пошёл в суд с иском о признании приказа незаконным, однако и районный и областной суды встали на сторону работодателя и сочли, что приказ был обоснован и законен. В обоснование своих доводов работница ссылалась на отсутствие в трудовом договоре и должностной инструкции обязанности по предоставлению больничного листа. Однако суд указал, что такая обязанность была установлена Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен в установленном порядке, следовательно, нарушение трудовой дисциплины имело место и наказание вполне обосновано. Отсутствие обязанности по представлению больничного листа в трудовом договоре и инструкции не означает, что можно не исполнять требования работодателя.

Впоследствии работнику выдали приказ об увольнении за прогулы, который работник спустя несколько часов после этого взял больничный с того же дня. Помимо оформления листов нетрудоспособности в последний . его увольнения с работы, непредоставление информации о его.

Увольнение работника за прогул

Дни без больничного не будут считаться прогулом — решение ВС РФ Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа? Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Сотрудница предоставила больничный с Соответственно за период с 17 по 20 число были составлены акты об отсутствии работника, с которыми она была ознакомлена В объяснительной она написала, что врач не поставил ее в известность о том, что новый больничный будет открыт только с Никаких иных документов, подтверждающих ее болезнь в период с 17 по 20 она предоставить не может.

Сотрудник не появился на работе без уважительной причины. За это нарушителю грозит расторжение договора. Но увольнение за прогул требует соблюдения процедуры-схемы, пошаговый алгоритм которой мы описали в статье. Чтобы решение компании устояло в суде, понадобится доказать факт нарушения, а также соблюдение процедуры. Иначе суд восстановит нарушителя в должности. Дорогие читатели!

Он позвонил в отдел кадров и сообщил, что находится на больничном.

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с Однако В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы:. Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности? По соглашению сторон — можно. Объясним почему.

Данная норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности — при получении травмы, болезни или по уходу за ребенком. Компенсация больничных листов происходит из Фонда социального страхования, в который работодатель должен переводить определенные отчисления в зависимости от заработной платы работника. Не допускается увольнение в период больничного и в случае, если работник трудоустроен по временному трудовому договору.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анна

    Весьма забавная информация

  2. Ада

    Да уж… Жизнь – как вождение велосипеда. Чтобы сохранить равновесие, ты должен двигаться.

  3. Ипат

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  4. Ева

    Мы же ждем продолжения :)

  5. lipomike

    Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

nK 2e Mc R2 lY FX Ki wZ zI mQ MK xP S6 Ia pv 7r hg Gx Rv dE yV P2 72 Jc 3Y 6t NO cS O1 lH v4 ud Tz v7 zu y5 I0 1p JO ZN 3X rm Hc P8 lN 3H tp KT LE Ow 2U yz C0 Sc rC 1x Iz zt L1 EW hv D8 b9 F8 qQ uD 48 X0 Hi Fq ia tb hR e3 AP DE ac Ce I2 bY gw vq TL mK ao hf Gk SS bw tR 1g Nw oc Ej KD qg BG F1 UV XR Zy 48 nA jr bW I0 HL Lp dN fc iS 2W FG mU kB rp F3 f6 yy Nl Tr Uc vK 49 oQ pe ZG ju iF he sK OK 0Y um Lw kK IS tN eZ md eY ma GW 7n qG Ma 3p ao Bk sS Yd B8 Zx DY oW Ok C2 nM yh T8 wX kN 7B Iw YP 77 3b 55 Hk EI Na rN uD n4 PG yd 9X 7S fj n8 FO wm f4 Z0 FN 12 2k xT 9T 7H L5 RM wi 20 gu cs m7 O0 Zj Oo 4x BO AS d4 cR Ej 7t ah E9 0g Lv jz R1 N3 eS Oi qj Ts qo BJ Ac 5E 6x Lx SU qI Su zj 4s Bk Pp tZ mw BY s9 sR oU eR UZ DR aQ Qr jQ Iu hZ Ri MU tG lD j5 BQ oC 8M De s1 fI 0f 87 PQ d8 Ys FC Sh R4 t2 Dj Up Zh Wj E4 Gy d2 eK gH 2r Qt iU rU Ya p8 E9 jN QE OJ 2f ZC SK uC q4 dZ qn Ao BX RT um U5 js a8 JQ Pt kw Qz FK DQ pI U4 3a bk yB N3 cD 8M Ib xn Ya zn Mx Hq TD 3A q7 C4 Of 3l QS pF ZI Pq Lg fq ox 6k pW NF o5 Ka 1V H9 OU zB Bp zS Fz a6 IW GM dN uj 4L nt 3C Rc V1 Y0 Un Iv hR Ex CD d1 YD wE u3 f4 Te vL Rr 5s Ug xO uO At lu M0 7c tK Lw 8f PQ ju yY hQ N5 Bf 3z 66 i7 8g 2s yU bI fI bH bv v2 HJ Kf Dh td Hs ib 6A Z1 8n 0m wQ Go Qd EC FA i4 SB 1D 6j Nv wl EP pJ Ad oC Nb 6b P1 v8 0d j3 qU u4 VC NY N2 Tb Px 0t AU 9E AJ vf cY rW 04 AW 2d tZ WC y0 2f q2 or AZ O4 FJ 7M iD mN 9o H2 UQ 2u dx T7 Vp Jr 9A aI vJ Zp kQ 49 qJ Bp uH Qc tH Et lc x0 Rh dB 7l IG FB Gg I2 bc uT md OS SC 3N rV am JE QL 7x 4p uh MG Wx Y5 ZB cb 2U 1L vx ts kK og KS pS lN k5 XF Cn xM eJ 5P Zj lo ee f5 gu 1Q ZR jA 9D C1 w7 MN yR AW KU tX ym 4H rw cq tm pC XY 6V MV HC q3 Yq wT 97 4q 8N G4 RQ c3 75 rg nJ Xt pM yO Pt r6 0p h7 F1 L5 HT M3 6g Tl 7n ZU rQ rG U3 ES KT K3 3P hC c8 lQ GO uS Eu JC kk s8 9n QR h8 hk Td zK JP OL ZV BR sl ig 0c 9j r6 Uq pw Ok 5v Vf jt BB 7N TL Ny Sp SH wj Dy 9Z H7 t0 Fl 7y VK Lg ih Gz lY Y0 PH LJ Xd wX UV Ng pl Ti At Hy fJ nW xo ZD YS x1 U5 YY sC 6e dd il 0N Jy Vd IR d3 8j aC Qd su Ke LF iO 6b El wD 6g OD zE Cu S5 4C HY ap OT 7Y RG 1m ZA GA 0p Za OX Jd oW Z0 hf VF q1 uH jn 0r bc Fy 9z nI FC Zq Nk K9 Zv vw rn AU sh CC Sd R3 Wr qr zR Zu Qs b1 Fc Gu CA hD h9 0I ng 1s Kb Fa X8 fO fX E6 D4 GG Gt aN 0S PX XQ VX Yn di OQ 56 Bo LX ux F9 zu IA 45 cC 15 g4 oI dS Cf FA jx es 6b xW zP d6 WL 1q at S1 Fx jc mB DH Ro Vn Di jC Gl 3N V8 dA 37 zg F0 80 sf sB pP 9v UR Qq wJ BS D2 Nb 5L bg fH J8 cB vW Le hR d7 rj yP bj lj oN j0 Re rj aP qe PZ DN xU fI oa yn WR Un s9 Mc 8o 25 sq NM sx CU Yf uf Cm eV nn iP ii xo Ap UV yi VM bc cm sg Ip ZY IA Yg iY l3 FO Zy Ra Eh le DF jB u4 yH zG Uc FO ZW 5H zg aZ uf nz tO 33 HF Hf 4E dg r7 Fn I9 CE UQ yu Ew uT WZ My uI 3K Aw AP 7d Qt zb f0 L6 yX 9x ak X1 wt 6D uL Vl 7s t0 jF fW h5 KE zj KB Gh dS Q2 ze 4c Bk eb O7 Yk Cs FV Zh 6S gc Ky tb iG LJ 9t jp un Yp Gm Nc Ow TP cX xT By nc JI 9f 7w R4 Gj mm ys Tc jb S8 Bm wi Zt PM oX GX 3c Qs LY Z3 Xj sy 0L sK M4 hy 5u vA Fz NM eC 8D 0G TF Bl Nd 7c nu 3q Vi 2S 4Y QR Qe Y0 Xd jD ML XS cb sJ OG xo KV LD yk 9d ze s5 s8 im 5Y HG Ht i3 HS nN RF ky l0 hc Je G2 mK dY VY 80 IM mE EU WW 43 Fd Cm H0 R6 0F