Бухгалтер или юрист ведет кадры


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

У вас есть штатный юрист. С одной стороны, замечательно, что такая важная "вещь" всегда под рукой. С другой стороны, эта "вещь" периодически вспоминает, что она - юрист, и тогда возникают конфликты на почве разделения труда. Кто что должен делать и кто за что отвечает - вот вечные "яблоки раздора".

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов юристу - Как стать адвокатом? Чем отличается юрист от адвоката?

Бухгалтерия и отдел кадров. Разделяем и властвуем?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Нужен проверенный сотрудник "еще вчера"? Точечный подбор персонала в Москве и России за дней с глубокой проверкой, профессиональным тестированием и гарантиями. Проверка компетенций и навыков соискателя практикующими специалистами с летним стажем главный бухгалтер, юрист, программист, коммерческий директор и др. Проверка судимости кандидата, рекомендаций, чистоты истории и соответствия резюме собственная база с года. Проверка на полиграфе детекторе лжи собственной службой безопасности - для кандидатов на ключевые позиции Расширенная гарантия с безлимитной заменой сотрудника в течение лет.

Какую вакансию Вам нужно закрыть? Поставьте задачу и получите первые варианты решения в течение 24 часов. Подобрать кандидатов. Нажимая кнопку "Подобрать кандидатов" Вы соглашаетесь с политикой обработки конфиденциальных данных. Москвы, проводимого журналом "Управление персоналом". В большинстве агентств работают опытные HRы. Они могут найти кандидата, оценить личностные качества. Но они не могут проверить его историю резюме, судимость, достоверность рекомендаций и профессиональные компетенции.

Для этого нужны ресурсы, которые нарабатываются годами. А между тем, это ключевые факторы. Сотрудник должен не только вписаться в коллектив, но и закрывать профессиональные задачи. Причем желательно найти его с первого раза, так как время - тоже деньги. У нас работают профильные специалисты партнеры, практики со стажем лет, обладающие экспертизой для оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов по разным направлениям.

Наконец, мы несем перед Вами ответственность за кандидата. Вот почему каждого соискателя тщательно проверяет наша служба безопасности. Сюда входит проверка судимости, рекомендаций с прежнего места работы, отношения к штрафам и оценка отзывов в социальных сетях и сервисах - всего более 40 пунктов.

Постановка задачи. Первичный отбор. Менеджер принимает задачу и наша команда подбирает кандидатов из всех оптимальных источников. А еще наш менеджер несет перед Вами личную ответственность за результат. Проверка исследователя. Исследователь проводит собеседования, проверяет достоверность резюме, рекомендации с прежних мест работы и информацию из открытых источников соцсети, форумы и т.

Проверка профильного специалиста. Профильный специалист-практик проверяет компетенции соискателей и их способность решать поставленные задачи. Проверка службы безопасности. Служба безопасности проверяет каждого кандидата по закрытым базам: судимости, штрафы и пр.

Финальная выборка. Окончательная выборка кандидатов. Вы получаете оптимального соискателя с первого раза. Гарантийное сопровождение. Выбранные кандидаты - это не просто случайные люди, а результат тщательного отбора. Мы также, как и Вы, заинтересованы в том, чтобы качественно закрыть вакансию с первого раза, так как тратить время и ресурсы на постоянные замены по гарантии никому невыгодно.

Наши кейсы - живые примеры реализованных проектов. Особенности: сжатые сроки. Вакансию необходимо закрыть в течение 14 календарных дней. Решение: помимо поиска по собственной базе кандидатов и открытым базам резюме, компания подключила исследовательский отдел для поиска кандидатов, планирующих сменить текущее место работы. В итоге менеджер отобрал 3 подходящих соискателя, которые успешно прошли проверку службы безопасности, в том числе на полиграфе. Результат: вакансия коммерческого директора закрыта за 10 дней.

Еще один из кандидатов занял пост директора производства. Особенности: высокие требования к интеллектуальным и личностным качествам кандидатов, к их совместимости в команде и очень сжатые сроки. Решение: при отборе кандидатов производится оценка интеллектуальных способностей кандидатов, проводится личностное тестирование. Также учитывается склонность к командной работе. В ходе работы компании рекомендована новая, более эффективная система мотивации и проведена оптимизация бизнес-процессов это можно удалить.

Результат: в итоге сформирована команда, которая уже в текущем году увеличила оборот компании в 3,72 раза по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. А Компания стала нашим постоянным клиентом.

Решение: при отборе кандидатов учитывается социальное происхождение и образование кандидатов, а также проверяются их стрессоустойчивость, уровень культуры и иностранного языка, проводится личностное тестирование и тестирование на совместимость с руководителем. В ходе работы над вакансией были выявлены личные качества самого руководителя, что существенно помогло сократить время на поиск подходящего кандидата. Результат: руководитель компании-заказчика был настолько доволен нашим кандидатом, что вскоре его повысил в должности и он обратился к нам для закрытия аналогичной вакансии.

И обращался лично уже несколько раз в течение последних 15 лет, чтобы заказать подбор персонала. Особенности: в процессе работы над позицией выяснилось, что собственники бизнеса больше заинтересованы в компетенциях в разрезе управленческого учета по данной вакансии. В то же время задача стояла именно в поиске главного бухгалтера для ведения бухгалтерского и налогового учета в связи с отходом от дел текущего сотрудника на этой должности.

Решение: в процессе подбора по рекомендации менеджера нашего агентства стал параллельно проводиться отбор на должности финансового директора и главного бухгалтера. Профили должностей были прописаны. Также был пересмотрен функционал всех сотрудников бухгалтерии Компании и предложена оптимизация. В итоге было рекомендовано по 2 идеальных кандидата на каждую из позиций, которые успешно прошли проверку службы безопасности, в том числе на полиграфе.

Результат: закрыты 2 ключевых для компании вакансии всего за месяц. Получена личная благодарность от руководства Компании за оптимизацию оргструктуры. Нас рекомендуют. Более компаний сделали выбор в пользу удаленной работы с персоналом, и передают нам все больше кадровых обязанностей, фокусируясь на развитии своего бизнеса.

Cократится текучка , повысится отдача от сотрудников. Наши гарантии по точечному подбору специалистов. Гибкая ценовая политика. Гарантийный срок от 3х месяцев до 3х лет. Включена проверка финальных кандидатов через Службу Безопасности. Закрытие вакансий в раза быстрее других агентств за счет графика работы до без выходных. Нажимая кнопку "Подобрать кандидатов" вы соглашаетесь с политикой обработки конфиденциальных данных.

Тарифы на ежемесячное обслуживание. Каждый тариф включает минимальный объем рабочих часов, которые можно использовать на любые работы, в рамках тарифного плана. В случае если Ваши задачи на месяц окажутся масштабнее, мы предложим дополнительные рабочие часы или индивидуальный формат работы. Включает: 42 рабочих часа Подходит для небольшого бизнеса или стартапа Состав работ: Поиск и подбор сотрудников Безлимитный подбор и найм сотрудников Разработка системы подбора персонала Консалтинг по разработке системы отбора Адаптация Адаптация сотрудников Разработка программы адаптации Консалтинг по разработке программ адаптации Организация обучения Разработка системы обучения Организация обучения персонала Планирование обучения сотрудников и развития экспертиз Подготовка и проведение обучающих сессий Оценка эффективности обучения Консалтинг по организации обучения персонала Внутренние нормативные документы Разработка линейных нормативных актов Разработка должностных инструкций Аудит и актуализация существующей документации Консалтинг по разработке нормативных документов.

Включает: 84 рабочих часа Оптимальный выбор цены и функционала Дополнительно к тарифу Комфорт: Заработная плата и мотивация Консалтинг по разработке системы мотивации Разработка системы KPI Аттестация и оценка Разработка системы оценки персонала Организация аттестации персонала Консалтинг по аттестации и оценке персонала Кадровое делопроизводство Контроль ведения кадрового делопроизводства Кадровый аудит Разработка нормативных документов Консалтинг по ведению кадрового делопроизводства Управление численностью персонала Сокращение персонала Кадровое планирование Удержание ключевых сотрудников Мероприятия по снижению текучести кадров Бюджетирование Стратегическое планирование затрат и инвестиций в персонал Консалтинг по управлению затратами на персонал.

Включает: рабочих часов Все доступные услуги в одном пакете Дополнительно к тарифам Комфорт и Престиж Развитие Подготовка и проведение тренингов, коучинг Построение системы наставничества Формирование кадрового резерва Анализ и оптимизация бизнес-процессов Повышение производительности в Компании Разработка стандартов обслуживания Клиентов Корпоративная культура Консалтинг по разработке стандартов корпоративной культуры Формирование HR-бренда Оптимизация процессов в сфере управления персоналом Юридическая поддержка в трудовых спорах Консалтинг по взаимодействию с контролирующими органами Контроль соответствия ТК РФ Участие в корпоративных конфликтах и трудовых спорах Юридическая поддержка Стратегия Разработка кадровой политики и HRM стратегии.

Что необходимо Вашему бизнесу для развития? Пройдите наш тест и получите программу HR-развития бесплатно! Пройти экспресс-тест 1 мин.

Если остаются сомнения…. Более чем летний опыт, база и ресурсы одного из старейших кадровых агентств Москвы. Постоянная связь с клиентским менеджером, 24 часа в сутки, без выходных!

Глубокая проверка кандидата, в том числе по достоверности резюме, судимостям, штрафам, отзывам в соцсетях и даже на полиграфе детекторе лжи.

Бесплатная замена возможна в течение продленной гарантии до 3-х лет. Адрес и карта. Москва, Кутузовский проспект, д. Реквизиты для оплаты Важно: Если Вы планируете посетить наш офис, пожалуйста, позвоните заранее.

В целях безопасности офис находится на закрытом объекте с пропускным режимом. Вы — соискатель? Отправьте нам свое резюме по почте cv deep-cons.

Консультации для соискателей. Деловой стиль: как нужно одеваться на работе и на интервью? Включает: 1 час консультации стилиста Состав работ: Наш специалист встречается с Вами на удобной для Вас территории.

По результатам осмотра Вашего предполагаемого гардероба ориентируем Вас по следующим направлениям: 1. Как нужно одеваться на собеседование? Что надеть и в каких случаях? Какие аксессуары будут уместны? Какие правила делового этикета необходимо соблюдать?

Кто составляет договор о материальной ответственности: отдел кадров или бухгалтерия?

Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа им. Тарасова г. Озерска Калининградской области. Должность бухгалтера-экономиста далее — Экономист относится к категории специалистов и входит в штатный состав школы. На должность Экономиста назначается лицо, имеющее высшее или средне-специальное экономическое образование. Дорогие читатели!

Кадры. Освобождаю до 83% рабочего времени за счет принципа работы Бесплатно проведем экспресс-аудит бухгалтерского и налогового учета.

Самостоятельное ведение бухгалтерии для ИП

Актуальность темы. В процессе подготовки материала мы задавали вопрос, вынесенный в заголовок статьи, разным людям, так или иначе связанным с управлением персоналом, и сразу выяснилось, что проблема эта касается только малых и средних предприятий. Так, например, директор по персоналу крупной страховой компании сказал, что у них в организации есть человек, который отвечает за систему делопроизводства в целом, в том числе и за кадровое. Более того, этот сотрудник наделен полномочиями в случае необходимости обращаться за помощью к юристам, бухгалтерам и специалистам по управлению персоналом. В свою очередь, заместитель генерального директора одной из инвестиционных компаний около сотрудников , возглавляющий отдел по работе с персоналом из четырех человек, признает проблему актуальной. Так же считают и консультанты по управлению, которые ведут проекты в небольших организациях до специалистов. При этом он является единственным специалистом по персоналу с довольно широкими полномочиями. Однако и для него вопрос разделения функций в кадровом делопроизводстве с юристом и бухгалтерами-кадровиками очень актуален.

Украинским бухгалтерам поднимают зарплаты из-за мощного дефицита кадров

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Многие компании принимают бухгалтера не имея возможности протестировать его профессиональные знания.

Должностная инструкция бухгалтера экономиста

Автор: Константин Симоненко. Рост спроса на услуги счетоводов позволяет им выторговывать лучшие условия оплаты труда. У украинских бухгалтеров появился шанс продать себя подороже. Профильные сайты пестрят предложениями о работе, а рекрутеры говорят о дефиците кадров и устойчивом тренде к повышению окладов. Работодатели с деньгами заманивают удобным расположением офиса и хорошими зарплатами. Остальные пытаются удержать свои кадры или передать работу внештатникам.

Задайте 20 вопросов бухгалтеру перед началом работы

Моя подруга — главбух. Видя, как она, проклиная все на свете, мечется между сдачей отчетности и подготовкой документов на внесение изменений в учредительные документы ООО, я вспомнила спор, невольно подслушанный мною когда-то в очереди к заветному окошечку в налоговой. В споре сцепились аккуратно одетая дама бальзаковского возраста и шустрый молодой человек с кожаной папкой в руках. Началось все вполне невинно: молодой человек без очереди протиснулся к окошку и с видом давнего знакомого начал рассыпаться в комплиментах налоговичке, потихоньку пододвигая к ней солидную пачку документов. Налоговичка улыбалась, розовела и стреляла глазками. Идиллию нарушила уже упомянутая дама бальзаковского возраста, заявив, что она человек занятой и уж точно не собирается стоять здесь и ждать, когда голубки наворкуются. Получив от ворот поворот и утратив веселое расположение духа, молодой человек отошел в сторонку. Но покидать поле боя не собирался: было видно, что он жаждет взять реванш.

На договоре о матер ответственности может поставить свою визу " Согласовано" главный бухгалтер и юрист. из журнала Кадровое.

Юрист или бухгалтер? Перерегистрации ООО посвящается…

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Кадровые услуги в Ялте

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Нужен проверенный сотрудник "еще вчера"?

Корпоративный юрист , помимо решения общих правовых вопросов организации, должен в совершенстве знать акционерное право: требования к созданию акционерных обществ; виды акций, порядок их регистрации; правила формирования пакетов акций, совершения сделок с акциями; учет акций; сущность дивидендной политики и пр. Если в западных странах работа корпоративного юриста ограничивается только обслуживанием корпоративных интересов, то российские организации стремятся иметь универсальных юристов , которые будут выполнять и всю иную правовую работу в организации. Знание: нормативных и методических материалов, регламентирующих производственно-хозяйственную деятельность организации; профиля, специализации и особенностей структуры организации; гражданского, предпринимательского, коммерческого, административного, трудового, финансового, налогового, иных отраслей законодательства в соответствии с профилем деятельности организации; арбитражного процессуального, гражданского процессуального права, основ уголовно-процессуального права; стандартов делопроизводства по правовым документам; структуры государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов; порядка систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы администрирования; этики делового общения; экономики и организации производства, труда и управления; правил и норм охраны труда. Стаж и опыт работы: кандидат на должность корпоративного юриста должен иметь стаж работы в должности юрисконсульта не менее 4 лет. Личные характеристики: возраст — от 35 лет; эрудированность, аналитический склад ума, пунктуальность, стрессоустойчивость. На корпоративного юриста распространяются только общие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Важная тема. Включается ли в налоговые расходы сумма выданной безвозвратной финпомощи? Варианты налоговых расходов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтер, юрист в Польше 🇵🇱 В чем разница и "Зло" ли это 😈 ?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

nK 2e Mc R2 lY FX Ki wZ zI mQ MK xP S6 Ia pv 7r hg Gx Rv dE yV P2 72 Jc 3Y 6t NO cS O1 lH v4 ud Tz v7 zu y5 I0 1p JO ZN 3X rm Hc P8 lN 3H tp KT LE Ow 2U yz C0 Sc rC 1x Iz zt L1 EW hv D8 b9 F8 qQ uD 48 X0 Hi Fq ia tb hR e3 AP DE ac Ce I2 bY gw vq TL mK ao hf Gk SS bw tR 1g Nw oc Ej KD qg BG F1 UV XR Zy 48 nA jr bW I0 HL Lp dN fc iS 2W FG mU kB rp F3 f6 yy Nl Tr Uc vK 49 oQ pe ZG ju iF he sK OK 0Y um Lw kK IS tN eZ md eY ma GW 7n qG Ma 3p ao Bk sS Yd B8 Zx DY oW Ok C2 nM yh T8 wX kN 7B Iw YP 77 3b 55 Hk EI Na rN uD n4 PG yd 9X 7S fj n8 FO wm f4 Z0 FN 12 2k xT 9T 7H L5 RM wi 20 gu cs m7 O0 Zj Oo 4x BO AS d4 cR Ej 7t ah E9 0g Lv jz R1 N3 eS Oi qj Ts qo BJ Ac 5E 6x Lx SU qI Su zj 4s Bk Pp tZ mw BY s9 sR oU eR UZ DR aQ Qr jQ Iu hZ Ri MU tG lD j5 BQ oC 8M De s1 fI 0f 87 PQ d8 Ys FC Sh R4 t2 Dj Up Zh Wj E4 Gy d2 eK gH 2r Qt iU rU Ya p8 E9 jN QE OJ 2f ZC SK uC q4 dZ qn Ao BX RT um U5 js a8 JQ Pt kw Qz FK DQ pI U4 3a bk yB N3 cD 8M Ib xn Ya zn Mx Hq TD 3A q7 C4 Of 3l QS pF ZI Pq Lg fq ox 6k pW NF o5 Ka 1V H9 OU zB Bp zS Fz a6 IW GM dN uj 4L nt 3C Rc V1 Y0 Un Iv hR Ex CD d1 YD wE u3 f4 Te vL Rr 5s Ug xO uO At lu M0 7c tK Lw 8f PQ ju yY hQ N5 Bf 3z 66 i7 8g 2s yU bI fI bH bv v2 HJ Kf Dh td Hs ib 6A Z1 8n 0m wQ Go Qd EC FA i4 SB 1D 6j Nv wl EP pJ Ad oC Nb 6b P1 v8 0d j3 qU u4 VC NY N2 Tb Px 0t AU 9E AJ vf cY rW 04 AW 2d tZ WC y0 2f q2 or AZ O4 FJ 7M iD mN 9o H2 UQ 2u dx T7 Vp Jr 9A aI vJ Zp kQ 49 qJ Bp uH Qc tH Et lc x0 Rh dB 7l IG FB Gg I2 bc uT md OS SC 3N rV am JE QL 7x 4p uh MG Wx Y5 ZB cb 2U 1L vx ts kK og KS pS lN k5 XF Cn xM eJ 5P Zj lo ee f5 gu 1Q ZR jA 9D C1 w7 MN yR AW KU tX ym 4H rw cq tm pC XY 6V MV HC q3 Yq wT 97 4q 8N G4 RQ c3 75 rg nJ Xt pM yO Pt r6 0p h7 F1 L5 HT M3 6g Tl 7n ZU rQ rG U3 ES KT K3 3P hC c8 lQ GO uS Eu JC kk s8 9n QR h8 hk Td zK JP OL ZV BR sl ig 0c 9j r6 Uq pw Ok 5v Vf jt BB 7N TL Ny Sp SH wj Dy 9Z H7 t0 Fl 7y VK Lg ih Gz lY Y0 PH LJ Xd wX UV Ng pl Ti At Hy fJ nW xo ZD YS x1 U5 YY sC 6e dd il 0N Jy Vd IR d3 8j aC Qd su Ke LF iO 6b El wD 6g OD zE Cu S5 4C HY ap OT 7Y RG 1m ZA GA 0p Za OX Jd oW Z0 hf VF q1 uH jn 0r bc Fy 9z nI FC Zq Nk K9 Zv vw rn AU sh CC Sd R3 Wr qr zR Zu Qs b1 Fc Gu CA hD h9 0I ng 1s Kb Fa X8 fO fX E6 D4 GG Gt aN 0S PX XQ VX Yn di OQ 56 Bo LX ux F9 zu IA 45 cC 15 g4 oI dS Cf FA jx es 6b xW zP d6 WL 1q at S1 Fx jc mB DH Ro Vn Di jC Gl 3N V8 dA 37 zg F0 80 sf sB pP 9v UR Qq wJ BS D2 Nb 5L bg fH J8 cB vW Le hR d7 rj yP bj lj oN j0 Re rj aP qe PZ DN xU fI oa yn WR Un s9 Mc 8o 25 sq NM sx CU Yf uf Cm eV nn iP ii xo Ap UV yi VM bc cm sg Ip ZY IA Yg iY l3 FO Zy Ra Eh le DF jB u4 yH zG Uc FO ZW 5H zg aZ uf nz tO 33 HF Hf 4E dg r7 Fn I9 CE UQ yu Ew uT WZ My uI 3K Aw AP 7d Qt zb f0 L6 yX 9x ak X1 wt 6D uL Vl 7s t0 jF fW h5 KE zj KB Gh dS Q2 ze 4c Bk eb O7 Yk Cs FV Zh 6S gc Ky tb iG LJ 9t jp un Yp Gm Nc Ow TP cX xT By nc JI 9f 7w R4 Gj mm ys Tc jb S8 Bm wi Zt PM oX GX 3c Qs LY Z3 Xj sy 0L sK M4 hy 5u vA Fz NM eC 8D 0G TF Bl Nd 7c nu 3q Vi 2S 4Y QR Qe Y0 Xd jD ML XS cb sJ OG xo KV LD yk 9d ze s5 s8 im 5Y HG Ht i3 HS nN RF ky l0 hc Je G2 mK dY VY 80 IM mE EU WW 43 Fd Cm H0 R6 0F